末位淘汰辞退员工合法吗？仲裁能赢吗
公司用末位淘汰强制辞退员工，在上海仲裁中通常得不到支持，属于违法解除。本文解读法律依据、仲裁审查要点，并提供维权步骤和证据清单，帮助你判断能否拿到双倍赔偿金。
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工伤康复期绩效工资被扣，合法吗？
工伤康复期间被扣绩效工资是否合法，取决于是否处于停工留薪期。上海地区，停工留薪期内原工资福利待遇不变，扣发绩效违法；期满后则看单位制度。本文给出维权步骤与材料清单，助你依法维权。
被外派子公司期间受伤，工伤赔偿找谁？
被外派子公司期间受伤，工伤赔偿责任通常由原用人单位承担，因为劳动关系和社保缴纳关系都留在原公司。本文结合上海地区司法实践，讲清责任主体认定、内部协议效力、社保未缴后果及工伤认定材料清单，帮你理清维权路径。
被迫离职通知书寄给人事部，法律上算正式送达吗？
被迫离职通知书寄给人事部，法律上通常算正式送达，但需证明实际到达。本文结合上海审判实践，解析寄送对象、快递方式、证据保留等关键问题，并提供完整操作清单，帮助劳动者避免因送达瑕疵导致解除无效。
公司罚款每月扣工资上限，劳动法怎么规定？
公司罚款扣工资每月上限为20%，扣除后不得低于上海最低工资标准。但企业罚款权缺乏法律依据，绩效扣减需制度合法。本文解析扣款流程、维权时限与常见问题，助你厘清边界。
非全日制用工受伤能否享受工伤待遇？
非全日制用工受伤，同样能享受工伤待遇，只要存在事实劳动关系。本文拆解常见误区，指出证据收集要点，说明工伤认定流程和上海地区执行口径，帮你避免因“小时工”身份而错失赔偿。
公司规定婚假超期按旷工开除合法吗
上海劳动纠纷法律知识：公司制度规定婚假超期按旷工开除，其合法性取决于制度合理性及程序合法性。本文结合上海司法实践，分析制度有效要件、婚假超期与旷工区别、员工维权步骤，并提供证据清单与时限提示，帮助劳动者判断是否构成违法解除。
离职交接期间工伤，公司拒赔合法吗？
离职交接期间发生工伤，公司以合同终止为由拒赔，于法无据。上海司法实践认定，交接行为属于工作延伸，劳动关系存续至交接完成。本文解析工伤认定要件、维权步骤与材料清单，助你依法索赔。
公司不提供防护用品致伤，能否同时索赔工伤和侵权赔偿？
因公司未提供防护用品受伤，能否同时索赔工伤和侵权赔偿？上海劳动纠纷解答：原则上不能双份拿，但公司故意伤害或伤不属于工伤时可例外。本文讲清两种赔偿区别、法律依据和常见误区。
公司被收购后新东家辞退，工龄赔偿连续计算吗？
公司被收购后新东家辞退，工龄连续计算，赔偿按累计工龄算。上海劳动仲裁和法院普遍支持连续计算，除非原公司已支付经济补偿。本文讲清工龄计算、赔偿标准、证据清单和维权步骤。
被开除时公司要求赔偿培训费，没签协议能收吗？
被开除时公司要求赔偿培训费，没签协议能收吗？答案是不能随意收。根据劳动合同法，未签协议或非专项培训，公司无权索要。本文结合上海实践，解析法律依据、常见误区及维权步骤，助您应对争议。
因工作纠纷被同事打伤算工伤吗？一文讲清认定标准
因工作纠纷被同事打伤，是否属于工伤，取决于是否因履行工作职责受到暴力伤害。本文结合上海司法实践，从受伤取证、工伤认定核心条件、单位不认时如何自行申请等流程逐一梳理，帮你判断维权路径，避免错过1年申请时效。
工伤认定后公司不付医疗费，社保基金能先行垫付吗
上海工伤认定后公司不支付医疗费，社保基金可先行垫付，但需先仲裁或诉讼证明公司拒付。垫付仅限目录内费用，流程30日。本文详解材料、时限及常见问题，助你维权有路。
签了“协商一致解除”协议，事后能反悔索赔吗？
上海劳动纠纷中，签了“双方协商一致解除”协议后能否反悔索赔？一般情况下不能，除非存在欺诈、胁迫或显失公平。本文按流程拆解协议签订、内容、反悔条件及时限，结合上海司法实践，帮你避坑维权。
工作压力致精神抑郁能否认定职业病或工伤
工作压力导致精神抑郁，通常不能认定为工伤或职业病，因不属于《职业病分类和目录》且缺乏事故伤害特征。上海劳动者可尝试申请，但需证明因果关系。本文分析法律定性、举证难点与实务步骤，提供客观指引。