老板凭个人好恶开除员工，仲裁胜诉几率大吗？
公司以老板个人好恶无理由开除员工，在上海申请劳动仲裁胜诉几率很大。本文按流程梳理从收集证据、提交申请到开庭裁决的每一步，告诉你赔偿金怎么算、材料怎么备、时限怎么守，助你维权不走弯路。
Labor Disputes
劳动纠纷
劳动合同、工资工时、工伤赔偿与社保权益等劳动法律知识，职场维权有法可循。
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工作压力致精神抑郁能否认定职业病或工伤
工作压力导致精神抑郁，通常不能认定为工伤或职业病，因不属于《职业病分类和目录》且缺乏事故伤害特征。上海劳动者可尝试申请，但需证明因果关系。本文分析法律定性、举证难点与实务步骤，提供客观指引。
被开除后商业保险赔付能抵扣工伤赔偿吗？
被公司开除后，商业保险赔付金不能直接抵扣工伤赔偿，需区分团体意外险与雇主责任险。上海劳动者应先完成工伤认定，再依法主张赔偿，注意1年仲裁时效。本文梳理流程、法律依据及常见问题，帮你理清维权步骤。
公司安排待岗只发生活费，算事实解除劳动合同吗？
公司安排待岗只发生活费，一般不算事实解除劳动合同，但长期无依据待岗可能构成违法解除。上海劳动者应区分待岗与解除界限，通过书面异议、证据固定和合法解除路径维权，避免误判导致经济补偿或赔偿金损失。
公司被吊销执照后员工工伤赔偿找谁？
公司被吊销执照后，员工工伤赔偿的法定主体仍是公司，而非股东或清算组。本文针对上海地区劳动者，拆解常见误区，提供工伤认定、仲裁、诉讼的步骤和材料清单，帮助零基础读者维权。
签了“协商一致解除”协议，事后能反悔索赔吗？
上海劳动纠纷中，签了“双方协商一致解除”协议后能否反悔索赔？一般情况下不能，除非存在欺诈、胁迫或显失公平。本文按流程拆解协议签订、内容、反悔条件及时限，结合上海司法实践，帮你避坑维权。
工伤认定后公司不付医疗费，社保基金能先行垫付吗
上海工伤认定后公司不支付医疗费，社保基金可先行垫付，但需先仲裁或诉讼证明公司拒付。垫付仅限目录内费用，流程30日。本文详解材料、时限及常见问题，助你维权有路。
末位淘汰强制辞退，员工能要求恢复岗位吗？
“公司说我绩效考核垫底，属于末位淘汰，让我明天就别来了，这合法吗？我能要求回去上班吗？”这是劳动维权咨询里经常听到的问题。先把核心答案给你：仅因为考核排名末位就辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求恢复岗位，或者主张赔偿金。上海地区的。
2026-09-07
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因工作纠纷被同事打伤算工伤吗？一文讲清认定标准
因工作纠纷被同事打伤，是否属于工伤，取决于是否因履行工作职责受到暴力伤害。本文结合上海司法实践，从受伤取证、工伤认定核心条件、单位不认时如何自行申请等流程逐一梳理，帮你判断维权路径，避免错过1年申请时效。