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共 62 篇与「上海劳动纠纷」相关的法律知识文章
末位淘汰辞退员工合法吗？仲裁能赢吗
公司用末位淘汰强制辞退员工，在上海仲裁中通常得不到支持，属于违法解除。本文解读法律依据、仲裁审查要点，并提供维权步骤和证据清单，帮助你判断能否拿到双倍赔偿金。
拒绝加班被辞退扣工资，维权证据这样收集
因拒绝加班被扣工资并辞退，维权需围绕拒绝记录、扣薪凭证、辞退通知等证据展开。上海劳动仲裁实践认定，违法加班拒绝不构成违纪，公司以此解除合同应支付赔偿金。本文按流程梳理各阶段证据要点与仲裁时效，帮助劳动者系统应对。
公司搬迁异地不提供宿舍，员工拒绝前往被辞退合法吗
公司搬迁异地不提供宿舍，员工拒绝前往被辞退是否合法？上海劳动仲裁实践显示，关键在于搬迁是否构成重大变化及公司是否履行协商义务。若未协商即辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。本文结合上海口径，解析不同情形下的法律后果及员工应对步骤。
工伤认定期间公司恶意注销，伤残就业补助金找谁要
上海工伤认定期间公司恶意注销，伤残就业补助金可向公司股东追偿。本文解析追偿对象、注销类型差异及操作步骤，提供劳动仲裁和诉讼的实务指引，帮助劳动者维护合法权益。
工伤康复期绩效工资被扣，合法吗？
工伤康复期间被扣绩效工资是否合法，取决于是否处于停工留薪期。上海地区，停工留薪期内原工资福利待遇不变，扣发绩效违法；期满后则看单位制度。本文给出维权步骤与材料清单，助你依法维权。
被外派子公司期间受伤，工伤赔偿找谁？
被外派子公司期间受伤，工伤赔偿责任通常由原用人单位承担，因为劳动关系和社保缴纳关系都留在原公司。本文结合上海地区司法实践，讲清责任主体认定、内部协议效力、社保未缴后果及工伤认定材料清单，帮你理清维权路径。
被迫离职通知书寄给人事部，法律上算正式送达吗？
被迫离职通知书寄给人事部，法律上通常算正式送达，但需证明实际到达。本文结合上海审判实践，解析寄送对象、快递方式、证据保留等关键问题，并提供完整操作清单，帮助劳动者避免因送达瑕疵导致解除无效。