18 2026.08 不签书面劳动合同，二倍工资怎么算 用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，单位应支付二倍工资；视为已订立无固定期限劳动合同的情形除外。 2026-08-18 劳动纠纷 3440 劳动合同 劳动报酬
03 2026.08 经济补偿金N、N+1、2N的区别 N是法定经济补偿，N+1适用于无过失性辞退未提前三十日通知的情形，2N是违法解除的赔偿金，三者的适用场景完全不同。 2026-08-03 劳动纠纷 4114 违法解除 劳动报酬
29 2026.07 加班费的认定标准与计算方法 工作日加班付1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资；值班不等同加班，实行特殊工时制另有规则。 2026-07-29 劳动纠纷 3978 加班费 劳动报酬
29 2026.06 拖欠工资怎么办：投诉、仲裁与支付令 被拖欠工资可先协商，再向劳动保障监察投诉，或申请劳动仲裁；有欠条的还可直接向法院申请支付令。 2026-06-29 劳动纠纷 3755 劳动报酬 诉讼常识
03 2026.09 离职未交接扣发最后一个月工资合法吗？ 离职时公司以未交接为由扣发最后一个月工资，一般是不合法的。工资是劳动报酬，应足额支付。上海劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，保留证据、书面催告，一年内维权。本文解析法律依据与实务操作。 2026-09-03 劳动纠纷 13 离职未交接扣工资 上海劳动仲裁 最后一个月工资 工资支付规定 劳动纠纷维权
04 2026.09 离职时公司以未归还电脑为由扣薪合法吗？ 离职时公司以未归还电脑为由扣薪，直到归还才发，这种做法在上海地区属于违法。工资是劳动报酬，与设备归还是两个法律关系。劳动者可先书面催告，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意一年时效。本文按流程梳理各阶段法律要点，帮助劳动者依法维权。 2026-09-04 劳动纠纷 11 离职扣薪 未归还电脑扣工资 上海劳动仲裁 工资拖欠维权 劳动纠纷法律知识