26 2026.10 公司把工资拆成津贴补助降低赔偿基数合法吗 公司把应发工资拆成津贴补助来降低赔偿基数不合法。经济补偿月工资指解除前十二个月平均应得工资，含津贴补贴等货币性收入。上海法院审判实践普遍要求用人单位对拆分项目性质承担举证责任，不能证明属非工资性福利的，按工资总额计算。劳动者应注意留存工资条、银行流水等证据。 2026-10-26 劳动纠纷 36 工资拆分 经济补偿基数 津贴补助 劳动仲裁 上海劳动纠纷