公司拖欠三个月工资，能否发函被迫离职要赔偿
公司拖欠三个月工资，劳动者可以发函被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。本文结合上海地区司法实践，分析发函条件、通知写法及仲裁要点，帮助劳动者依法维权。
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被迫离职通知书寄给人事部，法律上算正式送达吗？
被迫离职通知书寄给人事部，法律上通常算正式送达，但需证明实际到达。本文结合上海审判实践，解析寄送对象、快递方式、证据保留等关键问题，并提供完整操作清单，帮助劳动者避免因送达瑕疵导致解除无效。
公司轮岗降薪逼人走，算事实解雇吗？
公司以轮岗降薪变相逼退员工，在上海劳动仲裁中常被认定为违法变更劳动合同。员工拒绝调岗后若被降薪，可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同并主张经济补偿。本文用真实改编案例拆解调岗合理性标准、旷工风险与赔偿计算，上海劳动者维权前必读。