工伤致残后公司安排残疾岗位，工资低于原标准合法吗？
不当然合法。公司不能仅以“照顾残疾”为由单方降薪。是否合法要看调岗是否具有合理性、是否与伤残情况适配、工资调整是否有合同或制度依据，以及是否经过协商一致。若公司未经协商擅自将伤残职工调至低薪岗位，可能构成违法变更劳动合同，职工有权主张恢复原岗位或要求补足工资差额。
哪些情形下调岗降薪可能被认定合法？
第一种情形是双方协商一致并签订书面变更协议。工伤职工在医疗期满后，若确实不能从事原工作，公司提出调岗方案，职工书面同意且新岗位工资与岗位价值匹配，这种调岗降薪通常有效。
第二种情形是职工经劳动能力鉴定确认不能从事原岗位，公司依据依法制定的规章制度调整岗位，且新岗位工资不低于同岗位同级别标准。这里要注意，公司需证明调岗具有充分合理性，比如原岗位存在职业禁忌或职工身体条件确实无法胜任。
第三种情形是劳动合同或集体合同中对工伤调岗有明确约定，且约定内容不违反法律强制性规定。但即便有约定，公司也不能将工资降至当地最低工资标准以下。
工资低于原标准，哪些情况属于违法？
公司单方决定调岗并降薪，未与职工协商，也未提供不能从事原岗位的医学或鉴定依据，属于违法变更劳动合同。上海法院在审判实践中通常要求公司对调岗的合理性承担举证责任，举证不能则支持职工恢复原岗位或补差工资。
调岗后工资低于同岗位同级别职工标准，或低于公司依法制定的薪酬制度对应标准，也可能被认定违法。工伤职工因伤残导致劳动能力下降，公司可依法调整岗位，但不能借此压低薪酬待遇。
还有一种常见违法情形：公司以“残疾岗位”名义安排职工待岗或从事辅助性工作，实际工资低于上海市最低工资标准。无论何种岗位，只要职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
| 调岗情形 | 是否协商 | 工资标准 | 合法性判断 |
|---|---|---|---|
| 医疗期满不能从事原工作，公司合理调岗 | 需协商或依制度 | 不低于同岗位标准 | 可能合法 |
| 公司单方调岗降薪 | 未协商 | 低于原标准 | 通常违法 |
| 职工书面同意调岗降薪 | 已协商一致 | 按约定且不低于最低工资 | 一般合法 |
| 以残疾岗位名义安排待岗 | 未协商 | 低于最低工资 | 违法 |
法条依据与职工可主张的权利
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依据上述规定，调岗降薪属于变更劳动合同，原则上需协商一致并采用书面形式。公司以工伤致残为由单方调岗降薪，缺乏法律依据。同时，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残职工劳动合同期满或本人提出解除的，可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工可主张的权利包括：要求恢复原岗位原工资；要求补足调岗期间的工资差额；以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿。这里要注意，主张权利前需保留调岗通知、工资条、协商记录等证据。
职工下一步怎么做？材料与流程清单
发现工资被降低后，先书面要求公司说明调岗依据和工资计算标准，保留邮寄或邮件送达记录。协商不成的，可向公司所在地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。上海地区劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 劳动合同、调岗通知书、工资条及银行流水
- 劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书
- 与公司协商调岗降薪的微信、邮件或录音记录
- 公司规章制度或员工手册中关于调岗薪酬的条款
- 同岗位其他职工工资水平的证明材料
仲裁请求可写明：确认公司调岗降薪行为违法，恢复原岗位原工资待遇，或支付工资差额若干元。若公司以职工不服从调岗为由解除劳动合同，职工可主张违法解除赔偿金。
建议结合自身伤残等级、调岗合理性和证据情况，咨询专业律师后再决定是主张恢复劳动关系还是解除并索赔。