结论先行：以受伤前十二个月平均月缴费工资为基准
工伤赔偿中的“本人工资”，原则上按职工受伤前十二个月的平均月缴费工资计算，而非离职前工资。离职前工资只在特定情形下作为参照，例如本人工资低于统筹地区职工平均工资60%或高于300%时的封顶保底调整。理解这一基准，是核定一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的关键。
需要强调的是，本人工资是工伤待遇的计发基数，与解除或终止劳动关系时另行主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不同，后两者的计算基数通常按解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资确定。二者不能混为一谈。
本人工资究竟指哪段时间的工资？
《工伤保险条例》将“本人工资”界定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”指用人单位为职工申报缴纳工伤保险费的工资基数，而非实发到手工资，也不是劳动合同约定的名义工资。
实践中常见的情形是，用人单位按最低基数申报缴费，导致缴费工资低于职工实际工资。此时本人工资的认定会引发争议。上海地区的一般口径是，职工能举证证明实际工资高于缴费工资的，可按实际工资主张，但需承担相应举证责任。
法律依据如何规定
现行有效的《工伤保险条例》对本人工资有明确界定，并设置了上下限。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
该条确立了三层规则：以受伤前十二个月为时间窗口，以平均月缴费工资为口径，以统筹地区职工平均工资的60%至300%为封顶保底线。上海作为统筹地区，适用本市职工平均工资数据。
哪些待遇按本人工资计发
并非所有工伤待遇都以本人工资为基数。厘清适用范围，才能避免主张时张冠李戴。
- 一次性伤残补助金：按本人工资的一定倍数计发，伤残等级不同倍数不同。
- 一至六级伤残津贴：按月以本人工资的一定比例计发。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，与原工资挂钩而非本人工资。
- 生活护理费：按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：通常按解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资计算。
由上可见，本人工资主要影响伤残补助金和伤残津贴，而离职时的一次性补助则另循其道。把离职前工资套用到所有项目上，容易导致主张失据。
受伤前工资与离职前工资不一致怎么办
职工在受伤后往往经历停工留薪、调岗、降薪甚至长期未上班，离职前工资可能明显低于受伤前工资。此时若用人单位主张按离职前工资计算伤残补助金，缺乏法律依据。本人工资的时间锚点是受伤前十二个月，而非离职时点。
反过来，若职工受伤后工资上涨，用人单位亦不能以离职前较高工资为由要求按低标准计算。基准一旦确定，不因后续工资变动而改变，除非涉及封顶保底调整。
这里要注意举证问题。主张按实际工资计算的职工，应尽量提供工资流水、个税记录、社保缴费明细、工资条等材料，形成完整证据链。仅凭口头陈述，难以推翻缴费工资记录。
常见误区：缴费工资不等于实发工资
不少职工误以为本人工资就是自己每月实际到手的钱。实则不然。缴费工资由用人单位申报，可能低于实发工资。发现二者差距较大时，应及时核对社保缴费记录，并在工伤认定及待遇核定阶段提出异议。
另一个误区是认为离职时能重新核算本人工资。除法律明确规定的封顶保底情形外，本人工资不因离职而重新起算。还有职工将一次性伤残补助金与一次性就业补助金混同主张，导致计算基数错误，影响最终获赔金额。
给工伤职工的实务建议
受伤后应尽早固定工资证据，包括受伤前十二个月的银行流水、个税完税证明和社保缴费明细。对缴费工资存疑的，可向社保经办机构申请查询缴费记录。核定待遇时，逐项对照计发基数，区分本人工资与全市职工月平均工资的适用项目。
与用人单位就本人工资认定发生争议的，可通过劳动能力鉴定、待遇核定复核、劳动仲裁等途径解决。上海地区法院在审理此类争议时，通常要求职工对实际工资高于缴费工资承担举证责任，证据准备越充分，主张越易获支持。个案情况差异较大，建议结合自身情况咨询专业律师。