因组织工会活动被公司开除，通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法参加和组织工会的权利受法律保护，用人单位不得因职工参与工会活动而解除劳动合同。结合上海法院的审判实践，只要员工能证明被开除与组织工会活动存在关联，公司又无法举证解除的合法理由，被认定为违法解除的概率较高。下面按事情发展的流程，梳理员工从被开除到维权的各阶段法律要点和操作细节。
公司发出解除通知后，第一步该做什么？
收到解除通知后，不要急于交接或签署任何离职文件。第一步是固定解除事实和解除理由。实践中常见公司口头通知“明天不用来了”，或以“严重违纪”“不胜任工作”等模糊理由出具书面通知。无论哪种形式，员工都应保留通知原件、微信聊天记录、邮件截图或录音。解除理由是后续仲裁和诉讼的核心，公司事后变更理由的，上海地区仲裁和法院一般不予采纳。
如果公司拒绝出具书面通知，可以通过继续到岗打卡、发送工作交接邮件等方式留存证据，证明公司实际已停止安排工作。这里要注意，不要主动提交辞职申请或签署“个人原因离职”的文件，否则可能被认定为员工主动解除，影响后续主张违法解除赔偿金。
组织工会活动被开除，需要收集哪些证据？
证明解除与工会活动之间的关联，是维权的关键。员工需要围绕“参加了什么工会活动”“公司是否知情”“解除时间与活动时间是否接近”三个维度准备材料。以下清单可作为参考：
- 工会活动的通知、签到表、照片、视频或聊天记录，证明活动真实发生且本人参与。
- 公司对工会活动的知情证据，如活动审批邮件、向部门负责人报备的聊天记录、会议纪要。
- 解除劳动合同通知书原件，注意其上载明的解除理由和日期。
- 工资流水、社保缴纳记录、劳动合同，用于证明劳动关系存续期间和工资标准。
- 与公司沟通的录音、微信记录，重点保留公司提及工会活动的表述。
- 工会会员证明或工会筹备组相关文件，证明本人身份。
证据不必追求数量，关键是形成链条：活动存在—公司知情—解除紧随其后—公司理由不成立。专业律师提示，电子证据注意保留原始载体，录音不要剪辑。
从解除到申请劳动仲裁，流程怎么走？
上海地区劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。员工可按以下步骤推进：
- 收到解除通知后，确认解除日期，开始计算仲裁时效。
- 整理上述证据材料，复印一式三份，原件自留。
- 到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书，明确请求事项：确认解除违法、支付赔偿金（或继续履行劳动合同）。
- 仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，通常自受理之日起四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。
- 对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
仲裁申请书中，请求事项要写清楚。主张违法解除赔偿金的，金额为经济补偿标准的二倍；工作年限和月工资基数按解除前十二个月平均工资计算。如果希望恢复劳动关系，也可以请求继续履行劳动合同，但实践中需结合岗位是否已被替代等因素判断。
违法解除与合法解除，差别在哪里？
判断解除是否违法，核心看公司解除的理由和依据是否成立。因组织工会活动被开除的案件，公司常以“严重违反规章制度”“旷工”“不服从管理”作为抗辩。此时需要对比公司规章是否合法有效、是否经过民主程序、是否向员工公示，以及员工行为是否达到严重程度。以下表格列出常见情形的对比：
| 情形 | 公司常见理由 | 员工应对要点 | 可能结果 |
|---|---|---|---|
| 因组织工会活动被开除 | 严重违纪、旷工 | 证明活动合法性及公司知情 | 倾向认定违法解除 |
| 因参加工会会议被扣薪 | 未提供劳动 | 证明会议系工会依法组织 | 可主张补发工资 |
| 工会筹备期间被调岗降薪 | 经营需要 | 证明调岗缺乏合理性 | 可主张恢复待遇 |
这里要注意，公司以“严重违纪”解除的，举证责任在公司。公司需要证明规章制度合法、员工行为属实且达到严重程度。员工只需初步证明解除与工会活动存在时间或逻辑上的关联，反驳公司理由即可。
维权过程中有哪些时限和注意事项？
时限是维权的生命线。劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，解除劳动合同的，一般从收到解除通知之日起算。超过时效且无中断事由的，仲裁委可能不予支持。仲裁裁决后起诉的期限是十五日，务必在签收裁决书时确认日期。
注意事项方面，不要轻易签署离职协议或放弃权利的承诺书；与公司沟通时避免情绪化表述，重点固定事实；证据原件妥善保管，提交仲裁时使用复印件；如果公司出具解除通知时要求交接，正常办理工作交接不影响主张违法解除赔偿金，但交接单上不要签署“双方无争议”等字样。
常见问题
组织工会活动被开除，能主张哪些赔偿？
可以主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，年限最高不超过十二年。如果同时存在未休年休假、加班费等争议，可在仲裁中一并提出。
公司说我是“自动离职”，没有书面通知怎么办？
仍然可以申请仲裁，但需要先证明公司实际停止了用工。保留打卡记录、工作群被移出截图、门禁失效记录、同事证言等。上海地区仲裁实践中，公司主张员工自动离职的，需对离职原因承担举证责任，举证不能的，可能承担不利后果。建议在发现无法正常上班后，及时通过邮件或微信向公司询问原因并保留记录。
工会活动本身不合规，还能维权吗？
需要区分活动性质。如果活动确属工会依法组织，即使程序上有瑕疵，也不影响员工参与工会活动的权利。但如果活动本身违反法律法规或公司合法有效的规章制度，公司据此处理，认定违法解除的难度会增加。建议结合活动通知、组织主体和内容综合判断，必要时咨询专业律师。
因组织工会活动被开除，员工维权的核心在于证据固定和时限把握。从收到通知起，按流程收集材料、及时申请仲裁，才能有效主张权利。建议结合自身情况咨询专业律师，制定适合的维权方案。