工伤后解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（下称“两金”）的计算标准，通常按劳动合同履行地（即实际工作城市）的标准执行，而非户籍地标准。以上海为例，若工伤职工在上海工作并参保，解除合同时一般适用上海市规定的标准。但具体需结合参保地、实际用工等因素综合判断。
一个真实场景：外地户籍职工在上海工伤后解除合同
张某是外地户籍，在上海某工厂工作多年，单位为其缴纳了工伤保险。后因工受伤被鉴定为九级伤残。康复后张某打算回老家发展，与单位协商解除劳动合同。单位称一次性补助金应按张某户籍地的标准计算，张某则听说应按上海标准。双方争执不下，张某。
这个场景在劳动争议中并不少见。户籍地与工作地不一致时，补助金标准之争直接影响金额高低，有的地区差距可达数万元。
两金的法律性质与支付主体如何界定？
两金是工伤保险待遇的组成部分，旨在补偿工伤职工因解除合同后可能面临的医疗和就业风险。根据《工伤保险条例》，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在上海，两金标准由《上海市工伤保险实施办法》明确，按解除或终止劳动合同时上年度全市职工月平均工资为基数，结合伤残等级计算。这里的关键是“全市职工月平均工资”指的是上海市的数据，而非户籍地数据。
为什么通常按工作地（城市）标准而非户籍地？
第一，工伤保险实行属地管理原则。用人单位在哪个城市参保，就适用该城市的工伤保险政策，包括两金标准。上海作为参保地，其基金支付和用人单位支付义务均受上海规定约束。
第二，从保护劳动者权益角度，职工在工作地因工受伤，其后续医疗和生活成本与工作地经济水平密切相关。按工作地标准补偿更符合实际。司法实践中，上海法院普遍支持按参保地或劳动合同履行地标准计算两金。
但要注意：如果用人单位未依法参保，职工可能需通过诉讼主张权利，此时法院可能参照工作地标准作为赔偿依据。若职工在多地流动就业，需厘清最终参保地和解除合同地。
实务中如何操作？分步骤指南
若你正面临类似情况，可参考以下步骤：
- 确认参保情况：向单位或社保经办机构查询工伤保险参保地，明确是否在上海参保。
- 取得伤残鉴定结论：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，获取结论书。
- 与单位协商解除并明确标准：在解除协议中写明两金按上海市标准计算，避免后续争议。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 准备材料：包括工伤认定决定书、伤残鉴定结论、解除劳动合同证明、身份证、银行卡等，向社保基金申请一次性工伤医疗补助金，向单位主张一次性伤残就业补助金。
- 注意时效：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
常见问题
户籍地在老家，但在上海工作并参保，两金按哪里的标准？
结论：按上海标准。理由：工伤保险属地管理，上海参保即适用上海两金标准。户籍地不影响计算基数。
单位未在上海参保，而是在外地参保，但实际工作在上海，怎么办？
结论：可能按实际工作地标准主张。理由：若单位未在用工所在地参保，劳动者可要求单位按工作地标准赔偿，上海法院有过支持先例。建议收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明实际工作地。
两金计算基数“上年度全市职工月平均工资”是解除合同当年的还是上一年度的？
结论：通常指解除合同前一个自然年度的全市职工月平均工资。具体以社保部门公布数据为准。例如2024年解除合同，采用2023年度上海市职工月平均工资。
结尾建议
工伤后解除合同涉及两金计算，标准之争直接影响权益。建议保留好参保记录、工资流水、解除协议等证据，遇到争议及时咨询专业律师，结合自身情况制定维权策略。