如果你被公司开除后才发现考勤记录被动了手脚，可以向劳动保障监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁，涉嫌伪造证据的还可向公安机关报案。核心是尽快固定证据，别让原始记录消失。
先看一个改编自真实情形的例子。小张在上海一家销售公司干了三年，某天突然收到开除通知，理由是“连续旷工五天，严重违纪”。小张明明每天打卡上班，觉得莫名其妙。办完离职手续后，他找前同事帮忙查看考勤系统，发现那五天的打卡记录竟然被改成了“未打卡”，而系统管理员正是公司人事。小张手里只有自己手机上的打卡截图和当天的工作微信聊天记录。他想举报，却不知道找谁。
争议焦点：公司改考勤，算不算违法？
这个问题的核心在于：考勤记录属于用人单位掌握的证据，公司伪造它，不仅影响开除是否合法，还可能涉及行政违法甚至刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位以严重违纪为由解除合同，必须举证证明违纪事实。考勤记录就是关键证据。公司伪造考勤，等于在证据上造假，仲裁或法院一旦查实，会直接认定公司违法解除，判令支付赔偿金。
另外，伪造考勤记录还可能违反《劳动保障监察条例》，属于“瞒报、伪造、变造劳动保障监察资料”的行为，劳动保障行政部门有权责令改正、罚款。如果公司用假考勤克扣工资或骗取社保待遇，情节严重可能触犯刑法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
注意，这条是公司开除小张的依据，但前提是“严重违反规章制度”的事实真实存在。考勤记录造假，这个前提就塌了。
处理机构通常的裁量思路是什么？
实践中，劳动仲裁和法院对这类争议主要看三点：第一，考勤记录的真实性。劳动者如果主张记录被改，需要提供初步证据，比如手机打卡截图、工作群聊天记录、证人证言等，仲裁员会要求公司提供原始考勤数据并说明修改原因。第二，公司规章制度的有效性。考勤制度是否经过民主程序、是否向劳动者公示，直接影响开除依据是否成立。第三，解除程序的合法性。公司有没有通知工会、有没有给劳动者申辩机会，也是审查重点。
上海地区的一般执行口径是：用人单位对解除劳动合同负举证责任，考勤记录作为关键证据，如果公司无法提供原始载体或修改痕迹明显，仲裁委可能采信劳动者的主张。但劳动者不能只凭口头说“被改了”，要有基本的证据线索。
被开除后发现考勤造假，该向哪个部门举报？
记住三个渠道，按顺序或同时进行都可以：
- 劳动保障监察大队：向公司注册地或经营地的区劳动保障监察大队投诉，举报公司伪造考勤记录、违法解除劳动合同。携带身份证、劳动合同、开除通知书、考勤截图等材料，填写投诉登记表。监察部门会调查并责令公司改正，也可处以罚款。
- 劳动人事争议仲裁委员会：申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N）。仲裁中可申请调取公司考勤系统原始数据，若公司拒不提供或数据被篡改，仲裁庭可能作出对劳动者有利的认定。
- 公安机关：如果公司伪造考勤是为了骗取社保待遇、克扣工资数额较大，或者伪造证据情节严重，可以向公安机关报案，涉嫌诈骗或帮助伪造证据等违法犯罪。
这里要注意，举报和仲裁可以同时进行，但仲裁有1年时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。别拖。
给当事人的启示：证据别只留在公司系统里
打官司就是打证据。考勤记录由公司掌握，劳动者平时就要留个心眼：每天打卡后截个图，保存工作安排的微信记录，保留工资条和加班通知。一旦发现被开除，第一时间导出自己的考勤记录（如果还能登录系统），或者找同事作证。别等公司把系统改了才后悔。
另外，收到开除通知时，看清楚上面写的理由。如果理由和考勤有关，马上核对那几天的打卡情况。有出入的，书面提出异议，通过邮件或微信发给人事，留下沟通痕迹。这些动作在后续举报或仲裁中都能用上。
最后，建议结合自身情况咨询专业律师，评估证据是否充分、选择哪个渠道更有效。公益普法只能指路，具体操作还得看个案。
常见问题
举报公司伪造考勤，需要准备哪些材料？
结论：基础材料包括身份证明、劳动合同、开除通知书、考勤异常期间的打卡截图或工作记录。理由：劳动监察和仲裁机构需要初步证据证明你与公司存在劳动关系、公司作出了开除决定，以及考勤记录可能存在篡改。如果有证人证言或系统修改痕迹的截图，一并提供。
公司改了考勤记录，仲裁时会怎么认定？
结论：仲裁庭会要求公司提供原始考勤数据并说明修改理由，公司无法自圆其说的，可能采信劳动者主张。理由：用人单位对解除劳动合同的合法性负举证责任，考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，伪造或拒不提供原始数据的，依据证据规则可作出不利推定。