上下班途中因闯红灯发生交通事故受伤，能否认定工伤，核心结论是：闯红灯本身不直接排除工伤认定，关键看事故责任认定书中本人是否承担主要责任。只要交警部门认定职工在事故中负同等、次要或无责任，即便存在闯红灯的违章行为，仍有机会被认定为工伤；反之，若被认定负主要责任或全部责任，则通常无法认定。这一结论的依据是《工伤保险条例》第十四条第六项，而非闯红灯行为本身。
为什么闯红灯不直接等于不能认工伤？
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”，而不是“无违章”。闯红灯属于交通违法行为，会受到交警处罚，但工伤认定审查的是事故责任比例，不是违章行为本身。打个比方，职工闯红灯被正常行驶的车辆撞伤，若交警认定对方车速过快、观察不周，双方负同等责任，职工仍符合“非本人主要责任”的条件。实践中常见的情形是，违章行为与事故责任划分并不完全画等号，责任认定书才是工伤认定的核心证据。
哪些情形下闯红灯受伤仍可能认定工伤？
结合上海法院的审判实践，以下几种情形值得关注：
- 职工闯红灯，但对方车辆存在超速、酒驾、未避让等过错，交警认定双方负同等责任，职工仍属“非本人主要责任”。
- 职工闯红灯，但事故完全由对方闯红灯或逆行导致，职工被认定无责任或次要责任。
- 职工在上下班合理时间、合理路线上发生事故，即使存在闯红灯行为，只要责任认定不为主要或全部责任，仍可申请工伤认定。
这里要注意，合理时间与合理路线的判断同样重要。上海地区一般执行口径认为，上下班途中顺路买菜、接送孩子等日常生活所需活动，未明显偏离路线和时间的，仍可视为合理路线。但若绕行过远或时间间隔过长，可能被排除。
哪些情形下闯红灯受伤难以认定工伤？
若交警部门出具的事故认定书中，职工被认定负主要责任或全部责任，则通常无法认定为工伤。例如职工闯红灯与正常行驶车辆相撞，交警认定职工负全部责任，这种情况下即使受伤严重，也不符合《工伤保险条例》第十四条第六项的条件。另外，若事故发生在非上下班合理时间或合理路线上，即便责任划分有利，也可能被拒。
| 事故责任认定 | 是否可能认定工伤 | 关键依据 |
|---|---|---|
| 无责任、次要责任、同等责任 | 可以申请，有机会认定 | 非本人主要责任 |
| 主要责任、全部责任 | 通常无法认定 | 本人主要责任排除 |
申请工伤认定要走哪些步骤？
如果符合条件，建议按以下流程操作：
- 事故发生后立即报警，取得交警部门出具的《道路交通事故认定书》，这是证明责任划分的核心材料。
- 保留上下班途中的证据，如打卡记录、工作群聊天记录、导航路线截图、同事证言等，用于证明合理时间与合理路线。
- 督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故认定书等材料。
- 社会保险行政部门受理后一般60日内作出决定，事实清楚的可在15日内作出。
上海地区办理工伤认定，可通过“一网通办”平台在线提交材料，也可到用人单位参保所在区的人力资源和社会保障局窗口办理。材料不齐的，会一次性告知补正。
常见误区：闯红灯就一定是主要责任吗？
不一定。交通事故责任划分是综合双方过错程度作出的，闯红灯是过错之一，但对方是否存在超速、分心驾驶、未按规定让行等过错同样影响结论。实践中，交警会根据现场监控、车速鉴定、双方陈述等综合判断。因此，不要因为自己闯了红灯就放弃申请工伤认定，先看事故认定书的责任比例再决定。
给受伤职工的几点务实建议
第一，事故后第一时间报警并拿到事故认定书，这是后续所有程序的基础。第二，注意1年的申请时限，单位不配合时自己及时提交。第三，保留好医疗费票据、病历、误工证明等，工伤认定后涉及劳动能力鉴定和待遇申领。第四，若对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。建议结合自身情况咨询专业律师，针对责任认定和材料准备做具体评估。