一个员工因兼职被开除的案例
小张是上海一家科技公司的程序员，工作之余接了个外包项目，利用晚上和周末时间写代码。公司发现后，以“在外兼职，严重违反规章制度”为由将他开除。小张觉得委屈：兼职没占用上班时间，本职工作按时完成，绩效也没下滑，这能算严重违纪吗？双方争执不下，最终对簿公堂。这个案例改编自实践中常见的情形，类似纠纷在上海地区并不少见。
双方争议焦点：兼职是否构成严重违纪？
公司认为，员工手册明确规定“未经批准不得在外兼职”，小张的行为属于明知故犯，公司有权解除劳动合同。小张则主张，兼职并未影响本职工作，也未利用公司资源，更没有泄露商业秘密，公司开除处罚过重。争议的核心在于：兼职行为本身是否达到“严重”程度，足以让公司合法解除合同。
法律怎么规定兼职和严重违纪？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重”二字如何界定，法律没有给出具体标准，需要结合实际情况判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
另外，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中曾提到，职工在外兼职，若不影响本单位工作任务完成，且未违反竞业限制等约定，一般不认定为违纪。不过该意见效力层级较低，实践中更多依赖用人单位规章制度和具体案情。
处理机构通常怎么裁量？
结合上海法院的审判实践，判断兼职是否构成严重违纪，通常会综合考虑以下几个因素：
| 考量因素 | 倾向认定严重违纪的情形 | 倾向不认定严重违纪的情形 |
|---|---|---|
| 是否影响本职工作 | 兼职导致本职工作出错、延误或绩效明显下降 | 本职工作按时保质完成，绩效正常 |
| 是否利用公司资源 | 占用上班时间、使用公司设备或信息 | 仅利用业余时间，未动用公司资源 |
| 是否违反规章制度 | 规章制度明确禁止兼职且已公示告知 | 规章制度无规定，或规定模糊未告知 |
| 是否损害公司利益 | 兼职与公司业务竞争，或泄露商业秘密 | 兼职与公司业务无关，无利益冲突 |
从表格可以看出，如果兼职没有影响本职工作，也没有利用公司资源或损害公司利益，即便公司制度禁止兼职，直接开除也可能被认定为处罚过重。上海地区法院在类似案件中，倾向于要求公司对“严重性”承担举证责任，不能仅凭员工兼职就一律认定严重违纪。
给当事人的启示：兼职被开除如何应对？
如果你遇到类似情况，可以从以下几个方面着手：
第一，保留好本职工作完成的证据。比如考勤记录、工作成果、绩效评价等，证明兼职没有影响本职工作。
第二，审查公司规章制度的合法性和合理性。制度是否经过民主程序制定？是否向你公示或告知？规定是否明确具体？如果制度本身存在瑕疵，公司依据该制度开除你可能站不住脚。
第三，判断兼职是否违反竞业限制或保密义务。如果兼职涉及与公司竞争的业务，或者泄露了商业秘密，那风险就大得多。
第四，注意解除程序的合法性。公司单方解除劳动合同，应当通知工会，并出具书面解除通知。程序违法也可能导致解除无效。
结尾建议
兼职本身不必然构成严重违纪，关键看是否影响本职工作、是否违反规章制度、是否损害公司利益。如果你因兼职被开除，建议先收集证据，评估公司制度的合法性和解除理由的充分性。必要时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询专业律师，结合自身情况制定维权策略。
常见问题
公司制度规定“禁止兼职”，但没公示过，能作为开除依据吗？
不能。规章制度必须向劳动者公示或告知，否则不能作为解除劳动合同的依据。你可以要求公司出示你签收或知晓该制度的证据。
兼职没影响工作，公司开除我，我能要求赔偿吗？
如果公司解除行为被认定违法，你可以要求继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。具体能否获得支持，取决于仲裁或法院对“严重违纪”的认定。
兼职被开除，会影响我领失业金吗？
如果公司以严重违纪为由解除合同，属于过失性辞退，一般不符合领取失业金的条件（失业金要求非因本人意愿中断就业）。但若解除被认定违法，情况可能不同，建议咨询社保部门。