不能仅因为公司重新发了录用通知就直接撤回仲裁。撤回仲裁申请是申请人单方可以提出的程序性动作，但能否撤回、撤回后有什么后果，取决于劳动关系是否已经恢复、双方是否达成书面和解，以及你是否愿意放弃已提出的请求。上海地区的一般口径是：仲裁庭在作出裁决前，申请人可以撤回申请；但撤回后再次就同一事项申请仲裁，可能面临不予受理或时效、证据方面的不利后果。所以核心不是“能不能撤”，而是“撤了之后你的权益有没有落地”。
公司重新发录用通知，法律上意味着什么？
录用通知本身通常被认定为用人单位发出的建立劳动关系的要约，你接受后双方形成新的用工合意。但它不等于原违法解除行为自动被“纠正”，也不等于公司承认此前开除违法。实践中常见两种情形：一是公司撤回解除决定、要求你回去上班并补发工资；二是公司发一份新通知，岗位、薪资、工龄起算都可能重新约定。这两者对仲裁请求的影响完全不同，必须先看通知的具体内容再决定是否撤回。
撤回仲裁申请，需要满足什么条件？
程序上，撤回申请由你本人向受理案件的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，写明案号、撤回理由并签名。仲裁庭一般会准许，但若案件已进入庭审关键阶段或涉及公共利益，仲裁庭也可能询问对方意见。这里要注意：撤回不等于“和解协议生效”，如果公司只是口头承诺复职，你撤了仲裁却拿不到书面文件，后续维权会更被动。
撤回与继续仲裁，怎么选更稳妥？
判断标准是：你的核心诉求是否已经通过书面形式固定下来。如果公司出具了撤销解除决定、补发工资、恢复工龄的书面文件，且你愿意继续履行劳动合同，撤回仲裁可以考虑；如果公司只发录用通知却回避赔偿、工龄、社保补缴，继续仲裁更稳妥。下面这张表可以帮你快速对照。
| 情形 | 公司常见做法 | 建议动作 | 主要风险 |
|---|---|---|---|
| 书面撤销解除并补发工资 | 出具复职通知、补发工资 | 可考虑撤回，保留书面文件 | 新岗位待遇是否缩水 |
| 仅发新录用通知 | 重新约定试用期、工龄 | 暂不撤回，先谈补充协议 | 工龄清零、赔偿落空 |
| 口头承诺复职 | 不出书面文件 | 继续仲裁 | 撤诉后无凭据 |
决定撤回前，先走完这几步
- 要求公司出具书面文件，写明撤销解除决定、复职时间、岗位薪资、工龄连续计算及社保补缴安排。
- 核对新录用通知是否设置试用期、是否变更工作地点和薪酬结构，避免以“新员工”身份重新起算。
- 就未结工资、加班费、未休年假折算等一并写入和解或补充协议，明确支付时间。
- 向仲裁委提交撤回申请书，注明案号并保留受理回执或送达凭证。
- 复职后保留考勤、工资条、社保缴纳记录，防止公司再次解除时举证困难。
需要准备和保留哪些材料？
- 原解除劳动合同通知书、退工证明及送达记录。
- 公司重新发出的录用通知、复职通知原件或电子件。
- 双方沟通的微信、邮件、录音等能证明承诺内容的材料。
- 工资流水、社保缴纳记录、考勤记录，用于证明工龄和待遇。
- 仲裁受理通知书、撤回申请书及提交回执。
撤回之后还能再申请仲裁吗？
可以，但要注意时效和理由。撤回后如果公司未按承诺复职或再次解除，你仍可就新的争议申请仲裁，此时仲裁时效一般从新的争议发生之日起算。不过，若你撤回时已就同一请求达成书面和解并明确放弃权利，再主张可能不被支持。因此撤回前把“如果公司不履行怎么办”写进协议，比事后补救更有效。
常见问题
公司发录用通知后又不让我上班，怎么办？
先固定公司违约的证据，包括通知原件、拒绝入场的记录、沟通记录，再就新的解除或违约事实申请仲裁。不要因为已经撤回过一次就认为不能再维权，关键看争议是否新发生。
撤回仲裁会影响我拿违法解除赔偿金吗？
会有影响。撤回并复职后，原解除行为通常视为被撤销，赔偿金请求基础随之变化；若公司再次违法解除，你可就新的解除主张赔偿。建议在撤回前把赔偿与复职的关系在书面协议中写清楚。
公司要求我先撤仲裁再发书面通知，能答应吗？
不建议。程序上应先拿到书面文件再撤，或双方同步签署和解协议并约定生效条件。口头承诺加“先撤后办”的组合，是实务中容易产生纠纷的做法。
建议结合自身情况咨询专业律师，把录用通知、和解协议与仲裁请求逐条对照后再作决定。