公司未发防疫物资导致感染，能算工伤吗？
直接回答：一般情况下，员工因公司未发放防疫物资而感染传染病（如新冠、流感等），难以被认定为工伤，也通常不构成法定职业病。工伤认定强调“三工”要素——工作时间、工作场所、工作原因受到事故伤害或患职业病。感染传染病属于疾病范畴，除非符合特定情形（如医护及相关工作人员因履行工作职责感染特定传染病），否则社保部门一般不予认定。上海地区司法实践同样遵循这一口径，除非有证据证明感染系因工作原因直接导致且符合《工伤保险条例》规定的例外。
不过，这不意味着公司无需承担任何责任。若公司违反防疫规定，未提供必要劳动保护条件，员工可依据《劳动合同法》主张权利，或通过民事侵权途径寻求赔偿。下面分几个层面拆解。
工伤认定的核心要件与例外情形是什么？
《工伤保险条例》第十四条、第十五条列举了应当认定或视同工伤的情形，核心是“因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”。感染传染病不属于“事故伤害”，除非属于职业病目录所列疾病。实践中，普通员工因同事或环境感染，很难证明感染与工作存在直接因果关系，社保部门通常要求提供明确的工作关联证据，如单位爆发聚集性疫情且未采取防护措施、员工从事高风险岗位等。但即便如此，认定难度依然很大。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
例外情形主要针对医护及相关工作人员。人社部在疫情期间曾有专门通知，明确医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，应认定为工伤。但该政策具有特定背景和适用对象，普通企业员工难以援引。
职业病目录里有没有“传染病”？
没有。现行《职业病分类和目录》列明了10类132种职业病，包括尘肺病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病等，传染病不在其中。因此，员工因工作环境感染传染病，无法通过职业病诊断途径获得工伤待遇。职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，且疾病必须在目录内。若员工怀疑感染与工作有关，可申请职业病诊断，但机构会依据目录直接排除，结果通常为“不属于职业病”。
这里要注意：个别特殊传染病（如炭疽、布鲁氏菌病）属于职业病范畴，但需满足特定职业接触史，普通办公场所感染不在此列。
公司不提供防疫物资，员工可以主张哪些权利？
虽然工伤认定路径受阻，但员工仍可依据劳动法与侵权责任法寻求救济。公司未提供必要的劳动保护用品，违反《安全生产法》和《劳动合同法》规定的提供劳动保护义务，员工有权要求整改，并可向劳动监察部门投诉。若因公司过错导致感染并产生医疗费、误工费等损失，员工可提起民事侵权诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。但需证明公司存在过错、感染与过错之间有因果关系，举证难度较高。
实务中，建议员工先固定证据，再考虑是否启动法律程序。以下清单可供参考：
- 证明公司未发放防疫物资的聊天记录、邮件、通知或同事证言；
- 证明感染事实的医院诊断证明、病历、核酸检测或抗原记录；
- 证明工作场所存在感染风险的排班表、打卡记录、现场照片或视频；
- 与公司沟通防疫要求的录音、书面申请及公司回复；
- 因感染产生的医疗费票据、误工证明、交通费凭证等损失材料。
若决定投诉，可向公司所在地劳动保障监察大队提交书面材料；若考虑诉讼，建议先咨询专业律师评估证据充分性。
常见问题
公司不提供口罩导致我感染，能要求公司赔偿吗？
可以主张，但需证明公司存在过错且过错与感染有因果关系。建议先收集证据，向劳动监察部门投诉，或提起民事侵权诉讼要求赔偿医疗费、误工费等实际损失。法院会综合考量公司防疫义务履行情况、感染概率等因素。
医护人员因工作感染新冠，现在还能认定工伤吗？
疫情期间有专门政策，目前政策已调整。若感染发生在政策有效期内且符合条件，可追溯申请；新发感染一般不再按工伤处理，除非符合《工伤保险条例》其他情形。建议向当地社保部门确认最新口径。
申请工伤认定被拒，还能走什么途径？
可在收到不予认定决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。同时可评估民事侵权诉讼的可行性，但需注意诉讼时效和举证责任。
建议结合自身情况咨询专业律师，理性选择维权路径。