员工加班超36小时被开除，公司这么做合法吗？
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排加班每月不得超过三十六小时，但该限制主要约束用人单位的用工管理行为。若公司自身安排超时加班，事后却将责任归咎于员工并据此解除劳动合同，通常缺乏法律依据。上海法院在审理此类劳动争议时，会重点审查加班是员工自愿还是公司安排，以及解除行为是否具有合理性与合法性。
一个常见情形：谁该为超时加班负责？
某科技公司员工小张，因项目需要连续三个月每月加班超过50小时，公司均通过邮件或工作群通知加班。后公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，理由是公司《员工手册》规定“员工每月加班超过36小时属严重违纪”。小张不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
这个案例改编自上海地区劳动争议中的常见情形。争议焦点在于：超时加班是谁造成的？公司能否将自身安排加班的行为归责于员工并解除合同？
处理机构通常怎么裁量？
劳动仲裁和法院在审理此类案件时，一般会从以下几个角度审查：
- 加班是否由公司安排：若员工能提供加班通知、工作记录、考勤记录等证据证明加班系公司要求，则超时加班的责任在公司，而非员工。
- 规章制度是否合法有效：公司据以解除合同的规章制度，需经民主程序制定、向员工公示，且内容不违反法律。将公司自身违法行为归责于员工的规定，通常被认定为无效。
- 解除行为是否具有合理性：即使员工存在违纪，法院也会审查解除是否过罚相当。上海地区司法实践中，对解除劳动合同的合法性审查较为严格，公司需举证证明员工行为达到严重违纪程度。
- 公司是否履行管理职责：公司有义务控制加班时长，若其长期安排超时加班却未采取措施，反而以此解除合同，可能被认定为恶意解除。
| 审查要点 | 公司举证责任 | 员工抗辩方向 | 常见结果 |
|---|---|---|---|
| 加班安排主体 | 证明加班系员工自愿 | 提供公司安排加班的证据 | 公司无法证明则担责 |
| 规章制度效力 | 证明制度经民主程序且已公示 | 指出制度内容违法或未公示 | 制度无效则解除违法 |
| 解除合理性 | 证明员工行为严重违纪 | 主张过罚相当原则 | 解除可能被认定违法 |
给劳动者的启示：遇到类似情况怎么办？
如果你也遇到公司以加班超时为由解除合同，可以从以下方面着手准备：
- 保留加班证据：包括加班通知（邮件、微信、钉钉等）、考勤记录、工作成果提交时间、加班审批单等，能证明加班系公司安排。
- 收集规章制度：留存员工手册、规章制度签收记录，核查制度是否经过民主程序、是否公示。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。上海地区劳动仲裁机构处理此类案件通常需要45至60日。
- 明确诉求：若公司违法解除，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
这里要注意：如果员工确实存在自愿加班且违反公司合理规定的情形，公司依据合法有效的规章制度解除合同，也可能被认定合法。关键在于加班责任的归属和制度的合法性。
实务中的关键点与建议
结合上海法院的审判实践，公司以“每月加班超过36小时”归责于员工并解除合同，通常难以获得支持。因为超时加班往往源于公司安排，公司不能将自己的违法行为转化为员工的违纪事由。专业律师提示，劳动者遇到此类争议时，应重点证明加班系公司安排，并审查公司规章制度的合法性。
最后建议：若你正面临类似纠纷，建议结合自身情况咨询专业律师，评估证据充分性和维权策略，避免因时效或证据不足导致权益受损。