工伤职工七级伤残，劳动合同到期终止时，能拿到的补助金主要分两笔：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上海为例，七级伤残这两项补助金合计为**20个月**的上年度全市职工月平均工资（具体金额随每年社平工资调整）。此外，若单位不续签或降低条件续签导致合同终止，还可能涉及经济补偿金。下面按流程时间线拆解各阶段要点。
合同到期前：先确认伤残等级与参保状态
合同到期前一个月左右，建议先核对两件事：劳动能力鉴定结论是否已生效、工伤保险是否连续缴纳。七级伤残的鉴定结论是计算补助金的依据，若尚未做鉴定或结论未送达，需尽快推进。参保状态影响补助金支付主体：单位已依法参保的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；未参保的，两笔均由单位承担。
合同终止时：区分“到期终止”与“职工提出解除”
七级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才能触发上述两笔补助金。这里要注意：如果是单位在合同到期后单方不续签，属于终止情形，补助金照常产生；但若职工主动辞职且未到合同期，同样可以主张，只是流程上需提交解除通知。实践中常见争议是单位以“合同自然到期”为由拒付就业补助金，这种抗辩一般不成立。
补助金怎么算：以上海口径看月数
上海地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均按解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，各计10个月，合计20个月。基数每年7月调整，以社保部门公布为准。若单位未参保，两笔合计20个月均由单位支付。经济补偿金另算：合同到期终止时，单位不续签或降低条件续签导致终止的，按工作年限每满一年支付一个月工资；职工不同意续签且单位维持原条件的，单位无需支付经济补偿。
办理流程：四步拿到补助金
- 第一步，取得劳动能力鉴定结论书和工伤认定决定书，核对伤残等级为七级。
- 第二步，合同到期前与单位书面确认终止意向，保留到期不续签的通知或协商记录。
- 第三步，向参保地社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，提交工伤认定书、鉴定结论、终止劳动关系证明、身份证和银行卡。
- 第四步，向单位主张一次性伤残就业补助金，单位拒付的，可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。
时限与注意事项：别错过仲裁时效
劳动仲裁时效为一年，从合同终止之日起算。补助金请求属于劳动争议，需先仲裁。材料方面，终止劳动关系证明是关键，若单位不出具，可用到期通知、退工单或社保停缴记录替代。另外，领取一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系终止，后续旧伤复发费用不再由基金承担，决定前要权衡。
| 项目 | 支付主体 | 上海七级月数 | 触发条件 |
|---|---|---|---|
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金（未参保则由单位） | 10个月 | 合同期满终止或职工提出解除 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用人单位 | 10个月 | 同上 |
| 经济补偿金 | 用人单位 | 按工作年限计算 | 单位不续签或降低条件续签 |
常见问题
合同到期单位不续签，七级伤残补助金会打折吗？
不会。补助金月数由伤残等级决定，与终止原因无关。七级合计20个月，基数按终止时上年度社平工资，单位不续签不影响标准。
单位没交工伤保险，补助金找谁要？
全部由单位支付。包括本应由基金承担的一次性工伤医疗补助金，也由单位承担，可一并申请仲裁。
领了补助金还能主张经济补偿吗？
可以，但需符合条件。合同到期终止时，单位不续签或降低条件续签的，职工可同时主张经济补偿金；职工主动不续签且单位维持原条件的，一般不支持经济补偿。
建议结合自身参保情况、合同到期时间和单位态度，提前整理材料，必要时咨询专业律师。