康复期返岗再受伤，能否算作二次工伤？
能，但需满足法定条件。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工在康复期间经医疗机构评估同意、用人单位安排返岗后，因工作原因再次受伤，只要符合工伤认定要件，即构成新的工伤，而非原工伤的复发。上海地区司法实践中，社保行政部门通常将此类情形作为独立工伤案件受理，关键在于区分“原伤复发”与“新的事故伤害”。
举个例子：张某因工致左臂骨折，术后康复三个月，经主治医生出具可从事轻体力工作的证明后回原岗位。上岗第二周操作机器时右手指被压伤。这种情形下，右手指的伤害是新的外力所致，与左臂原伤无因果关系，应另案申请工伤认定。反之，若张某在岗时左臂原骨折处因同一部位再次受力而加重，则可能被认定为工伤复发，走复发确认程序而非重新认定。
法律上如何区分工伤复发与二次工伤？
核心标准在于伤害是否由新的工作事故引起，以及伤害部位与原工伤有无医学上的关联。工伤复发指原工伤伤情经治疗稳定后，因原致伤因素或原有病理基础再次发作，通常表现为同一部位、同类症状。二次工伤则是独立的新事故，伤害部位、致伤机制往往不同于原工伤。
《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
该条针对的是复发情形，待遇与原工伤挂钩。而二次工伤应依据《工伤保险条例》第十七条重新申请认定，认定后按新工伤享受相应待遇，包括一次性伤残补助金等。这里要注意，二次工伤认定并不排斥原工伤已享受的待遇，但劳动能力鉴定需就新伤单独作出。
返岗工作是否影响二次工伤的认定？
不影响，但返岗的合法性及安排是否合理会成为审查重点。工伤职工康复期返岗，常见两种情形：一是经劳动能力鉴定后用人单位安排适当工作；二是职工自行要求提前返岗。无论哪种，只要返岗后因工作原因受伤，均不因“提前返岗”而丧失工伤认定资格。
不过，用人单位可能主张职工违反医嘱、擅自返岗，以此抗辩。上海法院在审理此类行政确认案件时，通常审查：返岗是否经医疗机构许可、用人单位是否知情并安排、受伤是否发生在工作场所及工作时间。若职工隐瞒伤情强行返岗，虽不直接否定工伤认定，但可能影响后续过错分担。建议返岗前保留医生开具的复工建议、与单位沟通的书面记录。
申请二次工伤认定需要准备哪些材料？
二次工伤认定程序与原工伤基本一致，但需额外说明与原工伤的区别。以下清单供参考：
- 工伤认定申请表，注明“二次受伤”及受伤经过。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资流水。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 原工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论，用于比对伤情。
- 返岗审批材料，包括医生复工建议、单位排班记录等。
- 事故现场证人证言或监控录像（如有）。
材料提交后，社保行政部门一般在60日内作出认定决定，事实清楚的可在15日内作出。若对不予认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
用人单位拒绝配合怎么办？
用人单位不配合申请工伤认定的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向用人单位所在地的社保行政部门提出申请。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
实践中，若单位否认劳动关系或事故性质，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。上海地区仲裁机构对工伤确认之诉通常优先处理。保留好返岗通知、工作安排记录、受伤现场证据，是应对单位不配合的关键。
常见问题
二次工伤后，原工伤的伤残津贴还能继续领吗？
可以。二次工伤认定后，原工伤已评定的伤残津贴不因新工伤而停发，但新工伤的劳动能力鉴定结论可能影响整体待遇。若新伤导致伤残等级加重，可申请复查鉴定，按新等级调整待遇。两项待遇的衔接需由社保经办机构核定。
康复期返岗后旧伤加重，算二次工伤吗？
通常不算。旧伤加重属于工伤复发范畴，应申请工伤复发确认，而非二次工伤认定。区分要点在于加重是否由新的外力事故引起。若仅是原伤病理进展，走复发程序；若有新的工作事故介入，则可能构成二次工伤。
单位在我返岗时未做安全培训，受伤后责任如何划分？
不影响工伤认定，但可能影响单位在民事赔偿中的责任比例。工伤认定实行无过错责任原则，职工违章操作仍可认定工伤。但单位未履行安全培训义务，在后续劳动争议中可能被认定存在管理过错，职工可据此主张相应权利。
建议结合自身情况咨询专业律师，本文仅作一般性普法参考。