能报销。公司安排员工待岗，并不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇。工伤复发经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。待岗只是劳动关系存续期间的一种用工安排，不改变工伤性质和待遇责任主体。下面结合上海地区的实务口径，把这个问题拆开讲清楚。
一个待岗职工的真实处境
老张在沪上一家制造企业工作多年，几年前因工受伤被认定为工伤，伤情稳定后继续上班。去年公司订单减少，安排包括老张在内的部分员工待岗，每月发放待岗工资。待岗期间，老张原工伤部位疼痛加重，医生诊断为工伤复发，需要住院治疗。公司人事说，人已经待岗、没在岗位上干活，这笔治疗费不好走工伤报销。老张一时拿不准：待岗是不是就意味着工伤待遇也“停摆”了？
这个场景在制造业、建筑业和物流行业并不少见。待岗往往伴随经营调整出现，而工伤职工的旧伤复发又存在时间上的不确定性，两者叠加，就容易产生“该谁掏钱”的分歧。
待岗与工伤待遇是两个法律关系
待岗属于用工管理范畴，解决的是“这段时间干什么活、发多少钱”的问题；工伤保险待遇属于社会保险范畴，解决的是“因工受伤后由谁承担医疗和补偿”的问题。二者依据不同、互不替代。企业安排待岗，不能据此免除工伤保险责任，也不能单方停止工伤职工应当享受的待遇。
工伤复发治疗费的支付路径，关键看两点：一是是否经确认属于工伤复发，二是单位是否依法参保。已参保的，符合目录范围的费用由工伤保险基金支付；未参保的，依据《工伤保险条例》的规定由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。待岗状态本身不是拒付理由。
争议焦点逐层剖析
工伤复发由谁确认？
不是医生说“复发”就当然走工伤报销。实务中通常需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，经确认需要治疗的，才进入待遇支付环节。上海地区的口径同样强调这一确认程序，缺少确认结论，基金支付和单位承担都容易卡壳。
待岗期间工资低，会影响报销吗？
不会。治疗费报销看的是医疗费用是否属于工伤保险目录范围，与职工当期工资高低无关。待岗工资影响的是停工留薪期工资、一次性伤残补助金中“本人工资”的计算基数等问题，属于另一个层面的争议，不能拿来抵扣医疗费。
单位不配合申报怎么办？
工伤职工本人或其近亲属可以自行提出工伤复发确认申请，也可以就医疗费用向社保经办机构咨询申报路径。单位拒不承担的，可通过劳动仲裁主张权利。这里要注意保留好工伤认定决定书、此前的劳动能力鉴定结论等基础材料。
实务操作要点
遇到待岗期间工伤复发，建议按以下步骤推进：
- 先到签订服务协议的医疗机构就诊，向医生说明原工伤部位和受伤经过，取得诊断证明和病历。
- 向单位书面提出工伤复发确认申请；单位不申请的，本人或近亲属直接向劳动能力鉴定委员会提出。
- 拿到确认结论后，持工伤认定决定书、确认结论、医疗票据等材料向社保经办机构申报费用。
- 单位未参保或拒付的，整理证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
需要准备的材料清单大致如下：
- 工伤认定决定书原件及复印件
- 劳动能力鉴定结论书、工伤复发确认结论
- 医疗费发票、费用明细清单、出院小结和病历
- 劳动合同或在职证明，用以证明劳动关系存续
- 单位待岗通知、工资发放记录，用以说明待岗事实
时限上要留心：工伤复发确认申请宜尽早提出，医疗费用票据注意保存原件；劳动仲裁申请一般应在知道权利被侵害之日起一年内提出，不要拖到时效边缘。
给待岗工伤职工的一句提醒
待岗不等于待遇清零，工伤复发的治疗费该报的仍要报。关键在于走完确认程序、备齐材料、找对责任主体。每起案件的参保情况、伤情和证据细节不同，建议结合自身情况咨询专业律师，再决定申报或仲裁的具体路径。