工伤职工离职时，一次性伤残就业补助金的支付主体是用人单位，而非工伤保险基金。这一结论在《工伤保险条例》中有明确依据，但实践中因离职方式、伤残等级、地方标准不同，支付责任与条件常引发争议。以下结合上海地区司法实践，分情形展开分析。
哪些情形下由用人单位支付一次性就业补助金？
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里要注意，支付主体始终是用人单位，工伤保险基金仅承担一次性工伤医疗补助金。上海地区执行口径与条例一致，未改变支付主体。
具体而言，五级、六级伤残职工本人提出解除劳动关系的，用人单位应支付；七级至十级伤残职工合同期满终止或本人提出解除的，同样由用人单位支付。若用人单位主动解除或终止合同，是否仍需支付？实践中存在分歧。上海法院一般审查解除原因：若用人单位违法解除，职工主张一次性就业补助金的，法院可能支持；若因职工严重违纪等合法解除，则可能不支持。建议保留解除通知、违纪证据等材料。
一次性就业补助金的计算标准与支付条件
上海地区一次性伤残就业补助金的标准，按解除或终止劳动 relationship 时上年度全市职工月平均工资为基数，五级伤残为18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。该标准依据《上海市工伤保险实施办法》，与全国其他地区可能不同，需以本地规定为准。
支付条件包括：工伤认定已完成、伤残等级鉴定结论有效、劳动关系已解除或终止。若职工未离职，则无权主张该补助金。这里要注意，离职方式影响支付义务：合同期满终止或职工主动辞职，用人单位必须支付；用人单位提出协商解除且职工同意的，一般也需支付。建议离职时书面明确补助金支付安排。
法条依据与上海地区实践要点
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上海地区法院在审理此类纠纷时，通常审查：工伤认定书、伤残等级鉴定书、解除或终止劳动合同证明、工资发放记录等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤待遇（包括一次性就业补助金）均由用人单位承担。专业律师提示，用人单位不得以职工未办理离职交接为由拒付，但可另行主张交接责任。
常见误区：补助金与医疗补助金混淆
实践中常见将一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金混为一谈。前者由用人单位支付，后者由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则两项均由用人单位支付。职工主张时需分别列明，避免遗漏。
另一个误区是认为离职后随时可主张。实际上，该补助金请求权自劳动关系解除或终止时产生，仲裁时效为一年。建议离职后及时主张，保留解除通知、鉴定结论等证据。若用人单位拒付，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
结尾建议
一次性伤残就业补助金的支付主体为用人单位，支付条件与离职方式、伤残等级密切相关。建议工伤职工离职前确认工伤认定与伤残鉴定结论，书面明确补助金支付安排；用人单位应依法核算并支付，避免因拒付引发仲裁或诉讼。具体个案差异较大，建议结合自身情况咨询专业律师。