公司没给你缴社保，你提出被迫离职，经济补偿的工龄从你入职那天开始算，干满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年也算一个月。简单说，你干了几年，就按几年算，没有封顶年限。这是《劳动合同法》第三十八条和第四十六条给的底气，下面把各种情况掰开揉碎讲明白。
没缴社保，辞职还能拿补偿？
能拿。法律管这个叫“被迫解除劳动合同”，意思是公司有错在先，你忍无可忍才走人，所以公司得给你经济补偿。跟普通辞职不一样，普通辞职是自己想走，一分钱补偿没有；被迫离职是公司逼的，补偿必须给。
打个比方，你租房子，房东不修漏水的水管，你只能自己搬走，房东还得退你押金。公司不缴社保，就是那个“不修水管的房东”，你走人，它得掏钱。
经济补偿按几年工龄算？具体怎么数？
工龄从你实际入职那天起算，不是从缴社保那天起算，也不是从签合同那天起算。哪怕公司一直没签合同，只要你实际干活了，工龄就开始累计。
具体算法看这个：
- 每满一年，算一个月工资的补偿；
- 满六个月但不满一年，按一年算，给一个月；
- 不满六个月，给半个月工资。
这里的“工资”是你离职前十二个月的平均应发工资，包括奖金、津贴、加班费，不是基本工资，也不是实发到手数。假设你干了三年零四个月，那就是3.5个月工资；干了三年零七个月，那就是4个月工资。
干了十几年，补偿年限有上限吗？
分两种情况。如果你的月工资没超过当地社平工资的三倍，那工龄年限没有上限，干二十年就算二十年，按二十年给补偿。上海2024年的社平工资大约一万二左右，三倍就是三万六上下，大部分人的工资到不了这个数，所以年限敞开算。
但要是你工资特别高，超过了社平三倍，那就有两个限制：一是月工资基数按社平三倍封顶，二是工龄最长只算十二年。也就是说，高薪人士干二十年，补偿也只能按十二年来算，这是《劳动合同法》第四十七条的特别规定。
法条依据是什么？能给我看看原文吗？
核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。第三十八条说，公司没缴社保，劳动者可以解除合同；第四十六条说，这种情况解除，公司要付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意，这个“本单位工作的年限”就是指你在这家公司连续工作的总时间，中间不能断。如果你换过公司，但关联公司之间调岗，工龄可能连续计算，具体要看出手续怎么办的。
常见误区：这些坑千万别踩
第一个坑：以为必须提前三十天通知。被迫离职不用等三十天，你写个通知说明理由，当天就可以走，但通知里必须写清楚“因为公司没缴社保”，否则可能被认定为普通辞职。
第二个坑：以为公司后来补缴了就没事。如果你已经提出被迫离职，公司事后才补缴，不影响你拿补偿。但如果你在离职前公司已经补缴了，那就不能再拿这个当理由了，因为问题解决了。
第三个坑：以为没缴社保可以要求双倍赔偿。经济补偿是N，不是2N。2N是违法解除才有的赔偿金，被迫离职是合法解除，只能拿N，别搞混了。
常见问题
只缴了部分社保，比如没缴养老只缴了医疗，能被迫离职吗？
能。法律要求的是“未依法缴纳社会保险费”，只要有任何一项没缴，比如养老、医疗、失业、工伤、生育缺一个，都算没依法缴纳，你就可以提被迫离职。实践中，上海法院普遍认为单项未缴也构成被迫解除的理由。
离职时公司让我签“自愿放弃社保”协议，还有效吗？
无效。放弃社保的协议违反法律强制性规定，签了也白签。你依然可以主张被迫离职并要补偿，但要注意，如果你签了协议又主动辞职，那就不能拿补偿了，因为协议本身无效，但辞职行为是你自愿的。
离职后多久内必须去仲裁？
一年。从你知道或应当知道权利被侵害那天起算，也就是离职那天起一年内，必须向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过一年，仲裁委可能不受理，法院也可能不支持，所以别拖。
结尾说一句：被欠缴社保不是小事，但维权要讲方法。建议先书面通知公司说明理由，保留好工资流水、考勤记录、社保缴纳记录等证据，再决定下一步。如果心里没底，结合自身情况咨询专业律师，比自己在网上瞎猜强得多。