工伤后还没做伤残鉴定就离职，不少人担心赔偿泡汤。直接说结论：离职不影响你后续追讨工伤赔偿的权利，但操作不当可能让你吃亏。本文用大白话拆解高频错误做法，告诉你错在哪、怎么补救，最后附上常见问题解答。
先看高频错误：没鉴定就急着离职，错在哪？
很多工友受伤后，觉得单位给医药费就行，或者嫌鉴定麻烦，干脆辞职走人。结果后来发现落下残疾，想再要伤残赔偿，单位翻脸不认账，自己又没证据。错就错在把“离职”和“放弃赔偿”画了等号，或者以为鉴定必须由单位安排，自己不用管。
实践中，单位有时会口头承诺“以后再说”，但你离职后，单位可能拖延甚至否认工伤事实。更麻烦的是，如果单位没给你缴社保，所有赔偿都得单位自己掏，你走了，单位更不积极。
法律怎么规定？离职不影响工伤待遇请求权
工伤赔偿是法定权利，不是单位施舍。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，解除或终止劳动关系时，能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。换句话说，离职时反而能主张这两笔钱，前提是伤残等级先定下来。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，离职不是终点，而是拿钱的一个节点。但如果你没做鉴定就离职，伤残等级未知，这两笔钱就没法算，单位也乐得拖着。
正确做法：离职前先搞定鉴定，或留好后路
最稳妥的路子是：受伤后先申请工伤认定，等伤情稳定了，再申请劳动能力鉴定，拿到等级结果后，再考虑离职。这样离职时就能一次性算清赔偿，省得回头扯皮。
如果已经离职了，也别慌。只要工伤认定还在有效期内，你仍可以自己向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。关键是别超过1年——工伤认定申请时效是事故伤害发生之日起1年内，劳动能力鉴定没有硬性时效，但拖太久，单位可能说伤情不是工伤造成的，增加举证难度。
离职时，最好让单位出具书面文件，写明“双方就工伤待遇无争议”或“保留后续索赔权利”，否则空白离职单可能被单位拿来当“已结清”的证据。
追讨赔偿的路径和材料，照着做就行
如果你已经离职，且单位不配合，可以按下面步骤来：
- 先确认工伤认定决定书是否已拿到。没有的话，赶紧去人社局申请，带上劳动合同、病历、诊断证明等。
- 拿到认定书后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，提交认定书、病历、身份证复印件。
- 鉴定结果出来后，计算赔偿总额（含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
- 先和单位协商，协商不成，去劳动仲裁委员会申请仲裁，时效是1年内。
- 仲裁不服，15天内向法院起诉。
整个过程，证据是关键。把工伤认定书、病历、工资条、聊天记录都留好，别丢。
常见问题：离职后还能做伤残鉴定吗？单位不赔怎么办？
离职后还能做伤残鉴定吗？
能。只要工伤认定书在手，你随时可以申请劳动能力鉴定，不因离职而失效。鉴定机构只看伤情和认定事实，不看你是否在职。
单位不赔，仲裁时效过了吗？
仲裁时效是1年，从你知道或应当知道权利被侵害时起算。如果你离职后才发现伤残，从鉴定结果出来那天起算1年，一般来得及。但别拖，拖过时效，法院就不支持了。
没签劳动合同，影响工伤认定吗？
有影响，但不是不能认定。只要能证明事实劳动关系，比如工资流水、考勤记录、工作证，就能申请。先收集这些证据，再走工伤程序。
最后提醒：工伤赔偿是法定权益，别因为离职就放弃。如果自己搞不定，建议咨询当地法律援助或专业律师，别找非正规中介。
法律问题往往因细节不同而结论各异。本文为普法性质内容，不能替代针对具体个案的法律意见，遇到实际纠纷建议及时咨询专业律师。