因见义勇为受伤是否算工伤，以及公司能否以无法工作为由开除，是许多热心市民关心的实际问题。根据《工伤保险条例》第十五条，因见义勇为受伤视同工伤，公司不得以此为由解除劳动合同。本文结合上海地区的司法实践，按事件发展顺序梳理法律要点。
见义勇为受伤后，第一步该做什么？
发生见义勇为受伤后，应第一时间就医，并保留所有医疗记录。同时，尽快向公安机关或相关部门申请确认见义勇为行为，这是后续工伤认定的关键证据。
- 就医并保存病历、诊断证明、费用票据等材料。
- 向行为发生地的公安机关或见义勇为基金会申请确认见义勇为行为，取得书面证明。
- 在受伤之日起1年内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，职工本人或近亲属可在1年内自行申请。
实践中，若因客观原因无法及时申请，可向人社部门说明情况，申请延长时限。
见义勇为受伤为何能算工伤？法律依据是什么？
《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中第二项即为“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”。见义勇为属于维护公共利益的典型行为，因此受伤视同工伤。
这里要注意，视同工伤与普通工伤在待遇上并无区别，均享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残待遇等。上海地区在认定时，通常要求提供见义勇为的官方确认文件，否则难以启动认定程序。
公司能否以无法工作为由开除见义勇为受伤的员工？
不能。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期或停工留薪期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同。见义勇为受伤后，若处于停工留薪期，公司不得以此为由开除。
即使停工留薪期结束，若职工因伤致残并被鉴定为一级至四级伤残，公司也应保留劳动关系，不得解除。若为五级、六级伤残，职工本人可提出解除，但公司不能主动开除。
实践中，上海法院对这类案件持严格保护态度。若公司违法开除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。
对比表格：不同情形下的法律后果
| 情形 | 法律依据 | 公司能否开除 |
|---|---|---|
| 见义勇为受伤，在停工留薪期 | 《工伤保险条例》第三十三条 | 不能 |
| 停工留薪期结束，但鉴定为一级至四级伤残 | 《工伤保险条例》第三十五条 | 不能，保留劳动关系 |
| 停工留薪期结束，鉴定为五级、六级伤残 | 《工伤保险条例》第三十六条 | 不能主动开除，职工可提出解除 |
| 停工留薪期结束，鉴定为七级至十级伤残 | 《工伤保险条例》第三十七条 | 合同期满可终止，但不得因伤开除 |
上述表格仅为一般情形，具体案件还需结合劳动合同约定及公司规章制度判断。
常见问题：见义勇为认定与工伤申请的材料清单
申请见义勇为认定和工伤认定时，材料准备至关重要。以下清单供参考：
- 见义勇为行为确认书或公安机关出具的证明。
- 医院的病历、诊断证明、出院小结。
- 工伤认定申请表（可向人社部门领取）。
- 劳动合同或事实劳动关系证明。
- 目击证人证言或其他旁证材料。
若公司拒绝配合，职工可自行向人社部门提交申请，无需公司同意。
时限与注意事项
工伤认定申请时限为受伤之日起1年内，逾期可能丧失认定资格。见义勇为确认书应在事发后尽快取得，避免因时间过长导致证据灭失。
另外，若公司以“无法工作”为由开除，职工应在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能超过时效。
专业律师提示，见义勇为受伤后的维权路径清晰，但程序细节繁琐，建议职工在行动前咨询专业律师，确保每一步都合法合规。