被开除后，工资和赔偿金迟迟不发，很多人第一反应是申请支付令，以为能快速拿回钱。但支付令并非万能，上海地区实践中，不少申请因程序瑕疵或实体问题被驳回。本文直接指出高频错误做法，帮你少走弯路。
常见错误：把支付令当“快车道”，忽视前置条件
错误做法一：未先向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，直接向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，但此路径仅适用于“拖欠劳动报酬”且“事实清楚、权利义务关系明确”的情形。赔偿金（如违法解除赔偿金）属于争议性款项，不属于支付令适用范围。
错误做法二：证据不足就申请。支付令审查虽不开庭，但法院会形式审查债权债务是否明确。若你仅有口头承诺或未盖章的欠条，法院很可能以“债权不确定”为由驳回申请。
逐条拆解：为什么你的支付令申请被驳回？
第一，申请对象错误。支付令只能针对“金钱或有价证券”的给付，且债务人不提异议。若公司对赔偿金计算有争议，法院不会签发支付令。第二，管辖法院错误。应向你所在地或公司所在地基层法院申请，上海地区一般由公司注册地或实际经营地法院管辖，搞错法院会被移送或驳回。第三，申请书格式问题。未写明具体金额、计算方式或未附证据清单，法院可能要求补正，逾期则视为撤回申请。
这里要注意，支付令发出后，公司可在15日内提出书面异议，一旦异议，支付令即失效，案件自动转为普通诉讼程序，反而拖延时间。
正确做法：分步走，先仲裁后诉讼
对于被开除后的工资和赔偿金，上海法院的一般口径是：工资属于劳动报酬，可尝试支付令；但赔偿金（如经济补偿金或违法解除赔偿金）必须先经过劳动仲裁前置程序。正确路径如下：
- 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 向公司所在地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（免费，时效1年）。
- 若仲裁裁决支持你，公司仍不付款，可凭裁决书申请法院强制执行。
- 若对仲裁结果不满，可在15日内起诉至法院。
对比：支付令、劳动仲裁与诉讼，哪个更适合你？
| 途径 | 适用情形 | 时间周期 | 费用 |
|---|---|---|---|
| 支付令 | 仅限无争议的工资拖欠 | 约15-30天 | 申请费100元 |
| 劳动仲裁 | 工资、赔偿金等所有劳动争议 | 45日内审结 | 免费 |
| 法院诉讼 | 仲裁后不服或支付令失效 | 3-6个月 | 诉讼费10元 |
从上表可见，支付令虽快，但限制多。对于赔偿金争议，仲裁是必经之路，且免费，效率也高。
申请支付令时，材料清单务必备齐
如果你坚持尝试支付令，请确保提交以下材料：
- 支付令申请书（写明申请人、被申请人、请求金额及计算依据）
- 劳动合同或解除通知（证明劳动关系及开除事实）
- 工资银行流水或欠条（证明拖欠金额）
- 公司工商信息（从国家企业信用信息公示系统打印）
- 你的身份证复印件及联系方式
材料不齐，法院会要求补正，但实践中因材料不全被驳回的案例不少。
常见问题：关于支付令的三大误解
误解一：支付令能解决所有劳动报酬问题
事实是，支付令只适用于“无争议”的工资拖欠。若公司以“绩效未达标”等理由拒发，即存在争议，支付令无效，必须走仲裁。
误解二：支付令发出后公司必须立即付款
错。公司可在15日内提出异议，异议无需理由，支付令即失效。上海地区实践中，很多公司为拖延时间而滥用异议权。
误解三：申请支付令后还能申请仲裁
可以，但支付令失效后，你需另行申请仲裁，且时间可能被浪费。建议直接仲裁，更稳妥。
结尾建议
本文所述为一般性法律知识，具体适用需结合案件事实与最新法律规定。如需处理实际法律事务，建议咨询专业律师获取针对性意见。