公司要求签“自愿放弃社保协议”，工伤后还能索赔吗？答案是肯定的。社保是法定强制义务，放弃协议无效，工伤后仍可依法主张工伤保险待遇。本文按时间线梳理从签协议到索赔的流程，帮助您一步步维权。
第一步：签协议时，法律上发生了什么？
实践中，不少公司让员工签署《自愿放弃社保承诺书》，甚至约定“后果自负”。但这份协议在法律上基本是废纸一张。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤保险属于强制保险，不允许个人放弃。即便你签了字，放弃的只是社保关系，工伤风险依然存在。一旦发生工伤，公司不能以“你自愿放弃”为由拒绝赔偿。
这里要注意：协议中“自愿放弃”的表述，在法律上属于排除劳动者权利、免除用人单位义务的条款，通常被认定为无效。所以，签了协议不等于放弃索赔。
第二步：工伤发生后，如何确认工伤？
工伤认定是索赔的前提。无论公司是否为你缴社保，工伤认定流程不变。你需要收集材料并申请。
材料清单如下：
- 工伤认定申请表（可向当地人社局领取或网上下载）
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证等）
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明（病历、诊断书、出院小结等）
- 事故经过说明（本人书写或证人证言）
申请时限：事故伤害发生之日起30日内，由单位向人社局申请；单位不申请的，你或近亲属可在1年内自行申请。上海地区的时限与此一致，但注意不要超过1年，否则可能无法认定。
第三步：工伤认定后，能拿哪些钱？
工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴社保，这些费用全部由单位承担。
具体项目如下：
- 医疗费：符合工伤保险目录的实报实销
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如十级为7个月本人工资
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除或终止合同时支付）
若单位未缴社保，上述费用由单位全额支付，社保基金不承担。实践中，上海法院支持劳动者要求单位支付全部工伤待遇的诉讼请求。
对比表格：缴社保 vs 不缴社保的后果
| 情形 | 工伤后谁支付待遇？ | 法律后果 |
|---|---|---|
| 公司正常缴纳社保 | 社保基金支付大部分，单位支付停工留薪期工资等 | 合规，无额外责任 |
| 签了放弃协议，公司未缴社保 | 全部由单位支付 | 协议无效，单位需补缴并承担罚款 |
| 公司口头承诺不缴，但实际未缴 | 全部由单位支付 | 单位面临劳动监察处罚 |
表格说明：无论签没签协议，只要未缴社保，工伤待遇就由公司承担。你签的协议不影响索赔，反而可能让公司面临行政处罚。
第四步：公司不赔怎么办？时限与维权路径
如果公司拒绝支付，你需要按流程维权。先协商，再仲裁，最后诉讼。
维权路径如下：
- 第一步：向劳动监察大队投诉，要求责令公司支付（无固定时限，但建议尽快）
- 第二步：申请劳动仲裁，时效为1年，从知道权利被侵害之日起算
- 第三步：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉
上海地区劳动仲裁时效同样为1年，但工伤索赔的时效可能从伤残等级鉴定后起算。注意：不要拖延，否则可能超过时效。
另外，若公司未缴社保，你还可以要求公司补缴社保，并支付滞纳金。但工伤待遇是首要的，因为补缴社保不影响你索赔。
常见问题
问：签了放弃协议，还能反悔要求补缴社保吗？
能。放弃协议无效，你随时可要求公司补缴。但补缴社保需通过劳动监察或社保机构，仲裁可能不受理补缴请求，但工伤待遇不受影响。
问：工伤认定需要多长时间？
人社局收到申请后，一般60日内作出决定，情况复杂的可延长30日。上海实践中，材料齐全通常更快。认定后，伤残鉴定需另申请。
问：公司以“自愿放弃”为由拒绝赔偿，法院怎么判？
上海法院普遍认为放弃社保协议无效，公司需支付工伤待遇。参考司法实践，只要工伤认定成立，公司抗辩“自愿放弃”基本不会得到支持。
以上内容依据现行法律法规及上海地区一般实践整理，仅供参考，不构成正式法律意见。具体个案请结合自身情况，必要时咨询专业律师。