不少单位让全员签竞业限制协议，离职时才告知"两年内不得从事同行业"。法律对此有严格限定。
适用人员与期限
《劳动合同法》第二十三、二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。保密义务本身不以支付补偿为前提，普通员工即便签了保密协议也不当然受竞业限制约束。
离职后必须给钱
竞业限制限制的是劳动者的择业自由，单位应当在竞业限制期限内按月给予经济补偿。司法解释规定，未约定补偿标准而劳动者履行了竞业限制义务的，可按离职前十二个月平均工资的百分之三十主张，且不低于当地最低工资标准。三个月未支付补偿且劳动者提出解除的，竞业限制约定解除。
违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能被要求继续履行。单位主张违约金的，需证明劳动者入职了竞争企业或自营竞争业务。
离职时，劳动者应确认是否被启动竞业限制、补偿如何支付；单位不打算启动的，应书面明示解除，避免争议。