很多在上海工作的朋友都有这样的疑问：我的工资里有一部分是绩效工资，算加班费时，公司只按基本工资或者上海最低工资标准来算，这合法吗？直接回答你：加班费计算基数通常应当包含绩效工资，公司单纯按最低工资标准计算加班费，很可能违法。具体怎么算，要看你和公司约定的工资构成，以及绩效工资是否属于正常劳动报酬。下面用一个常见的例子，带你一步步搞清楚。
小张的加班费怎么少了？一个典型场景
小张在上海一家科技公司做销售，劳动合同里写明：基本工资4000元，绩效工资2000元，每月如果完成业绩，绩效工资全额发放。最近三个月，小张每月加班20小时，但公司发加班费时，只按基本工资4000元作为基数，算下来每小时加班费约34元。小张觉得不对：明明每月实际到手6000元，为什么加班费按4000元算？
公司解释：绩效工资是奖金，不属于正常工资，所以不算在加班费基数里。小张不服，向劳动监察部门投诉，也咨询了专业人士。这个例子很典型，很多公司都用类似说法压低加班费。
双方争议焦点：绩效工资到底算不算工资？
小张和公司的分歧，核心在于绩效工资的性质。公司认为，绩效工资是浮动的、与业绩挂钩的奖励，不是固定工资，所以不应纳入加班费计算基数。小张则认为，绩效工资是他每月正常劳动的对价，只要完成工作就能拿到，属于工资的一部分。
实际上，法律上对“工资”的定义比较宽泛。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市企业工资支付办法》，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资如果与出勤和正常劳动直接相关，就属于工资的组成部分，应当计入加班费基数。但如果是明确的、独立的奖金（比如年终奖、项目提成），则不一定计入。
处理机构通常的裁量思路：看约定和实际发放
劳动仲裁和法院在审理这类案件时，一般会遵循一个原则：加班费计算基数，首先看劳动合同有没有明确约定。如果合同里写明了“加班费以基本工资为基数”，且该基数不低于当地最低工资标准，那么法院可能支持公司。但如果合同没有约定，或者约定不明确，就按劳动者正常工作时间的应得工资计算，包括绩效工资。
在上海，具体操作大致如下：
- 第一步：查看劳动合同，看有没有对加班费基数作特别约定。如果有，且该基数不低于上海最低工资标准（2024年为2690元/月），通常按约定执行。
- 第二步：如果合同没约定或约定不清，就看每月实际发放的工资条，把基本工资、绩效工资、津贴补贴等加起来，作为基数。
- 第三步：如果公司把工资拆分成基本工资和绩效工资，但绩效工资是固定的、每月都发，那么它很可能被视为正常工资，必须计入加班费基数。
- 第四步：如果绩效工资确实是浮动的、与业绩强挂钩，则要看是否属于“正常劳动报酬”。上海法院普遍认为，只要劳动者正常出勤就能拿到的部分，就应计入。
所以，小张的绩效工资每月都全额发放，且与出勤挂钩，劳动仲裁机构通常会认定它属于工资，公司按4000元算基数是不对的。
公司按最低基数违法吗？一张表看懂合规边界
很多公司为了省钱，直接按上海最低工资标准（2690元/月）作为加班费基数，这明显不合理。但是否违法，取决于你的实际工资构成。下面这张表帮你快速判断：
| 工资构成情形 | 公司按最低基数计算 | 公司按基本工资计算 | 公司按全额工资计算 |
|---|---|---|---|
| 只有基本工资，且高于最低标准 | 违法 | 合法（如果基本工资是约定基数） | 合法但可能多付 |
| 基本工资+固定绩效工资 | 违法 | 可能违法（绩效工资应计入） | 合法 |
| 基本工资+浮动提成（如销售提成） | 违法 | 可能合法（提成不计入） | 合法但可能多付 |
| 合同明确约定基数且不低于最低工资 | 违法（除非约定就是最低工资） | 合法 | 合法 |
注意：即使合同约定了“以最低工资为基数”，如果这个基数明显低于你正常工作时间的工资水平，法院也可能认定为无效，因为《上海市企业工资支付办法》规定，加班费基数不得低于当地最低工资标准，且应反映正常劳动报酬。
给打工人和企业主的几点实在建议
对打工人来说，遇到加班费被算少，别急着放弃。先做三件事：第一，保存好工资条、考勤记录、加班审批单；第二，查看劳动合同的工资条款；第三，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。上海地区劳动仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，别拖。
对企业主来说，合规用工才是长久之计。与其在基数上做文章，不如在劳动合同里明确约定加班费计算方式，但必须确保不违反法律强制性规定。否则，一旦被员工投诉，不仅要补差额，还可能面临行政处罚。
最后提醒一句：如果你的绩效工资是每月固定发放的，那么它大概率要计入加班费基数。如果公司按最低基数算，你可以理直气壮地提出异议。但具体案情可能复杂，建议结合自身情况咨询专业律师。
常见问题
问题一：公司说绩效工资是奖金，不算基数，我该怎么办？
先看绩效工资是否固定。如果每月都发，且与出勤挂钩，它就不是奖金，而是工资。你可以向公司出示《上海市企业工资支付办法》的相关规定，要求按实际工资计算。如果公司拒绝，保留证据申请劳动仲裁。
问题二：我的工资是“底薪+提成”，提成算加班费基数吗？
提成通常与业绩挂钩，属于奖励性质，上海法院一般不支持将提成计入加班费基数。但底薪部分必须作为基数，且不能低于最低工资标准。如果底薪过低，你可能需要主张提成属于正常劳动报酬，但胜诉率不高。
问题三：公司按最低工资标准算加班费，我加班了但没证据，还能维权吗？
证据是关键。如果没考勤记录，可以收集微信聊天记录、工作邮件、加班审批单等。如果实在没有，可以向劳动监察部门举报，由他们调查。但维权难度会增大，所以平时注意保留痕迹。