小王入职时，公司人事口头承诺年薪30万，但签劳动合同时只写了月薪1.5万。工作半年后，公司突然通知降薪20%。小王很困惑：口头承诺算数吗？降薪能忍吗？如果主动离职，还能要补偿吗？
实践中，这种情况并不少见。许多劳动者都遇到过公司口头画饼、事后不认账，甚至单方降薪的问题。本文结合上海地区司法实践，帮你理清法律依据和操作步骤。
口头承诺年薪，法律上到底有没有约束力？
关键看两点：一是承诺的内容是否明确具体，二是能否用证据证明。如果只是招聘时随口说“干得好年薪不会低”，这种模糊表述很难认定为合同义务。但如果公司通过邮件、微信、录用通知书等书面形式明确写了年薪数额，即使劳动合同没写，也可能被认定为双方约定的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……
这里要注意，口头承诺若无法举证，法律上很难支持。但如果有录音、聊天记录、工资条等佐证，法院或仲裁机构会综合判断。
在上海的司法实践中，劳动者主张口头承诺年薪的，需提供初步证据，否则公司否认时，劳动者往往败诉。所以，入职时一定要把口头承诺落实到书面。
公司单方降薪，属于违法变更劳动合同吗？
是的。工资属于劳动合同的核心条款，变更须双方协商一致。公司单方降薪，本质上是单方变更合同，除非有法定理由（如员工严重违纪、绩效不合格且合同有约定），否则构成违法。
《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。但实践中，公司常以“经营困难”“岗位调整”为由降薪，劳动者若不及时反对，可能被视为默认同意。
所以，收到降薪通知后，务必在一个月内书面提出异议，保留证据。否则，可能被认定为双方协商一致变更，后续维权难度大增。
以“被迫离职”为由辞职，能拿到经济补偿吗？
能，但条件严苛。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。降薪属于“未足额支付劳动报酬”的情形之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
但要注意，不是所有降薪都能触发被迫离职。如果降薪幅度小、时间短，且公司能证明合理性（如全员降薪、经营困难），仲裁机构可能不认定违法。上海法院一般会审查降薪是否有合同依据、是否履行民主程序、是否明显不合理。
操作上，你需要先书面催告公司补足工资，若公司拒绝，再以“未足额支付劳动报酬”为由发出被迫离职通知。通知中要写明离职原因，否则可能被视为个人原因辞职，无法主张补偿。
常见问题：被迫离职后的经济补偿怎么算？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
对比一下不同离职方式的差异：
| 离职方式 | 能否主张补偿 | 适用情形 |
|---|---|---|
| 协商一致离职 | 可以，但需协商 | 双方自愿 |
| 个人原因辞职 | 一般不能 | 主动辞职 |
| 被迫离职（依法） | 能主张经济补偿 | 公司违法降薪等 |
这里提醒：被迫离职后，你需要在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，否则可能超过时效。证据材料包括劳动合同、工资条、降薪通知、催告函、被迫离职通知等，缺一不可。
问：口头承诺年薪，但没写进合同，怎么收集证据？
答：尽快固定证据，比如与HR的聊天记录、邮件、录音（需不侵权）、录用通知书。如果只有口头，可以事后发邮件或微信向公司确认“按您说的年薪30万”，若公司不否认，可能构成默认。
问：公司降薪，我直接不去上班算被迫离职吗？
答：不建议。直接旷工可能被公司以严重违纪开除，反而丧失补偿。正确做法是先书面催告，再发被迫离职通知，同时保留证据。
问：被迫离职后，能要求公司补发降薪差额吗？
答：可以。经济补偿与补发工资是两回事。你可以同时主张补发未足额支付的工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。
结尾建议：遇到公司口头承诺不兑现或降薪，不要冲动辞职。先收集证据，书面催告，再依法行使被迫解除权。如果自己拿不准，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁，维护合法权益。