工伤职工在退休时与公司解除合同，还能拿到一次性伤残就业补助金吗？这是许多临近退休的工伤职工常问的问题。答案是：一般情况下不能拿，但存在例外情形。本文依据《工伤保险条例》及上海地区实践，为您详细拆解。
退休时解除合同，就业补助金为何通常不发放？
一次性伤残就业补助金，是用于弥补职工因工伤致残后就业困难的经济补偿。它的发放前提是：职工因工伤残后，与用人单位解除或终止劳动关系，且未达到法定退休年龄或未办理退休手续。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这里的关键在于，条例并未明确排除退休情形，但上海及多数地区的司法实践认为，退休意味着劳动关系自然终止，职工已退出劳动市场，不再存在“就业”问题，因此就业补助金的补偿目的已不存在，故不予支持。
打个比方：就业补助金是“再就业的启动资金”，退休后不再找工作，自然无需这笔启动资金。因此，退休时解除合同，通常无法获得一次性伤残就业补助金。
什么情况下退休解除合同仍可主张？
并非所有退休情形都一概否定。实践中，以下两种情况值得注意：
- 如果职工在退休前已提出解除合同，且解除手续在退休手续办理完成之前生效，此时劳动关系尚未因退休而终止，可能符合领取条件。
- 如果单位在职工达到法定退休年龄后，仍继续留用并形成劳务关系，而后解除劳务关系，则不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，就业补助金无法依据该条例主张。
上海法院在审理此类案件时，会重点审查解除合同的时间节点是否早于退休时间。若解除发生在退休前，即便紧接着办理退休，法院也可能支持部分补助金请求。
但这里要提醒：证据至关重要。若您主张解除在先，需提供解除通知书、离职证明等文件，并确保日期清晰。
工伤等级与退休待遇如何影响补助金？
工伤等级是决定补助金数额的核心因素。七级至十级伤残职工，在解除合同时可主张就业补助金；但一至四级伤残职工，因保留劳动关系、退出工作岗位，不适用该条款。
此外，若职工退休时已按月领取基本养老金，法院会认为其基本生活已有保障，就业补助金的“就业补偿”功能丧失，一般不支持。但若养老金低于工伤津贴标准，或职工因工伤导致退休后生活困难，个别案例中法院会酌情考虑，但极为罕见。
上海地区的一般执行口径是：退休后领取养老金，即视为就业安置完毕，不再支持就业补助金。这与《上海市工伤保险实施办法》的精神一致。
常见问题
工伤十级，明年退休，现在解除合同能拿补助金吗？
能。只要解除合同发生在退休之前，且您属于七至十级伤残，即可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残就业补助金。建议在解除前咨询专业律师，确保流程合规。
退休后被查出工伤，还能要求公司赔偿吗？
分情况。若工伤事故发生在退休前，且已认定工伤，但未及解除合同，退休后主张就业补助金较难获支持；若事故发生在退休后劳务期间，则不受《工伤保险条例》保护，需按人身损害主张赔偿。
公司拖延办理退休，导致我无法解除合同，怎么办？
若公司恶意拖延，您可书面催告，并保留证据。若因此错过解除时机，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司过错导致的损失。实践中，法院可能基于公平原则，酌情支持部分补助金。
结尾建议：工伤职工临近退休时，务必提前规划解除合同的时间点，并留存书面证据。若对自身情形存疑，建议结合具体伤残等级、退休日期，咨询专业律师获取个案意见。