王女士在上海一家科技公司工作三年，去年底查出乳腺结节需要手术，按医嘱休病假。休了两个月后，公司以“不能胜任工作”为由发出解除通知，只给了一个月工资作为经济补偿。王女士很困惑：我还在医疗期内，公司能辞退我吗？除了赔偿金，我还能不能要医疗补助费？这是很多患病职工都会遇到的难题。
先说结论：如果公司在你医疗期内违法辞退，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金（俗称2N），但医疗补助费并非必然支持，需要满足特定条件，且在上海司法实践中，法院通常认为赔偿金与医疗补助费不能同时兼得。下面详细分析。
医疗期内辞退，法律上怎么定性？
医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。王女士工作3年，医疗期应为3个月。
在医疗期内，除非劳动者有严重违纪等法定过错，否则用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。公司以“不能胜任工作”辞退，属于第四十条情形，而王女士正在医疗期，公司此举属于违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
所以，王女士可以依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同，或者依据第八十七条要求赔偿金。
赔偿金和医疗补助费，能同时主张吗？
这是核心争议。赔偿金是违法解除的惩罚性赔偿，医疗补助费是劳动合同期满终止或协商解除时，对患病职工的治疗补助。两者法律依据不同，适用情形也不同。
医疗补助费的法律依据是《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条，以及《上海市劳动合同条例》第四十五条。但注意，这些规定针对的是“劳动合同期满终止”或“协商一致解除”的情形，而不是违法解除。
| 情形 | 法律依据 | 能否主张医疗补助费 | 上海实践口径 |
|---|---|---|---|
| 医疗期内违法解除 | 《劳动合同法》第48条、87条 | 一般不支持 | 可主张赔偿金，医疗补助费难获支持 |
| 医疗期满后不能从事原工作，协商解除 | 原劳动部通知第22条 | 可以 | 需支付6个月工资的医疗补助费 |
| 劳动合同期满终止，且医疗期未满 | 《上海市劳动合同条例》第45条 | 可以 | 需支付不低于6个月工资的医疗补助费 |
为什么违法解除不能同时拿？因为赔偿金已包含对劳动者未来损失的补偿，且医疗补助费是合同正常终结时的待遇。若违法解除还能拿医疗补助费，等于让违法者承担双重责任，反而可能鼓励劳动者故意不协商解除。
上海法院在裁判中普遍认为，赔偿金与医疗补助费属于不同性质，但基于“一事不再罚”原则，劳动者选择违法解除赔偿金后，再主张医疗补助费缺乏依据。如果劳动者坚持要医疗补助费，可以要求恢复劳动关系，待医疗期满后再协商解除，这样反而能拿到经济补偿金和医疗补助费。
如果公司违法辞退，我下一步该怎么做？
第一步：收集证据。包括劳动合同、病假单、诊断证明、解除通知（或聊天记录）、工资流水。尤其注意解除通知上写的理由，如果是“不能胜任工作”，要保留。
第二步：在知道权利被侵害之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王女士的公司注册地在上海，应向公司注册地或实际经营地的仲裁委申请。仲裁时效是1年，从收到解除通知之日起算，别错过。
第三步：在仲裁请求中，可以这样列：要求支付违法解除赔偿金（按工作年限×月平均工资×2计算）；如果医疗期未满，且你希望恢复劳动关系，也可以要求继续履行合同，但这对你个人意愿有要求，且如果公司已找人顶岗，恢复可能困难。
第四步：关于医疗补助费，如果你坚持主张，可以在仲裁中一并提出，但要做好不被支持的心理准备。更稳妥的做法是，先拿赔偿金，然后基于医疗期内的医疗费支出，向医保部门申请医疗费用报销，或向工会、劳动监察部门投诉公司违法解除，争取调解解决。
医疗期内被辞退，常见问题解答
问：医疗期工资怎么算？
医疗期工资是病假工资，上海标准是：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。但不得低于上海市最低工资标准的80%。王女士工龄3年，应按70%计发。
问：如果公司没给医疗期工资，我能要赔偿吗？
可以。医疗期工资属于劳动报酬，公司未足额支付，你可以依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金，但需先向劳动监察部门投诉，责令限期支付后仍不支付，才能主张加付50%-100%的赔偿金。
最后想提醒你，医疗期是法律给患病职工的“保护伞”，但维权时要理性。建议你先咨询专业劳动法律师，评估证据和诉求，再决定是主张赔偿金还是恢复劳动关系。专业律师提示，如果公司愿意协商，可以在调解中争取医疗补助费，因为仲裁和诉讼时间较长，调解能更快拿到钱。结合自身情况，选择最有利的路径。
法律问题往往因细节不同而结论各异。本文为普法性质内容，不能替代针对具体个案的法律意见，遇到实际纠纷建议及时咨询专业律师。