老张与上海某劳务派遣公司签订劳动合同，被派到一家制造企业做操作工。一天夜班，机器突然故障，老张右手被卷入，送医后诊断为骨折。公司垫付了部分医疗费，但后续赔偿该找谁？派遣公司说“你在用工单位受伤，找他们”，用工单位说“你是派遣公司的人，跟我们没关系”。老张两头碰壁，心里发慌。
被劳务派遣工伤后，派遣单位和用工单位谁先赔付？答案是：由劳务派遣单位（即用人单位）承担工伤保险责任，但用工单位未尽到安全保障义务的，需与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可先向派遣单位主张赔偿，若用工单位有过错，可要求其承担连带责任。
劳务派遣关系中的工伤责任如何定性？
劳务派遣涉及三方：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工场所）、劳动者。劳动合同关系存在于派遣单位与劳动者之间，用工单位仅提供工作岗位并接受劳动者劳动成果。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但该条主要针对“造成损害”的情形，并非专门规定工伤。
工伤责任的法律依据是《工伤保险条例》。该条例第四十三条第二款明确：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。也就是说，法律将工伤保险责任主体设定为派遣单位，因为只有派遣单位才有资格为劳动者缴纳工伤保险。
《工伤保险条例》第四十三条第二款：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
派遣单位和用工单位谁先赔？责任顺序如何确定？
实务中，劳动者常混淆“谁负责赔偿”与“谁先赔偿”。从法律逻辑看，赔偿主体是派遣单位，但责任顺序有讲究。
第一步，确认工伤保险是否缴纳。若派遣单位为老张缴纳了工伤保险，则医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，派遣单位负责申请与协调。若未缴纳，则全部工伤待遇由派遣单位自行承担，包括本应由基金支付的部分。
第二步，判断用工单位是否有过错。例如，用工单位未提供安全防护设备、未进行安全培训、强令冒险作业等，导致工伤发生的，用工单位需对损害扩大部分或全部承担连带责任。此时，劳动者可要求派遣单位先行赔付，也可直接向用工单位主张，两者均负有全额赔付义务，但内部可按过错比例分担。
第三步，结合上海实践。上海法院在审理此类案件时，普遍遵循“派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担连带责任”的裁判口径。若派遣单位无力赔付，劳动者可要求用工单位先行垫付，再向派遣单位追偿。
工伤后，劳动者该按什么步骤维权？
受伤后不要慌张，按下列步骤操作，每一步都有时限要求，错过可能影响权益。
- 治疗与保留证据：立即就医，保存所有病历、诊断证明、费用票据、工伤现场照片、目击者证言等。若单位不配合，自己也要第一时间收集。
- 申请工伤认定：由派遣单位在事故发生之日起30日内向单位注册地或参保地的区人社局提出申请。若派遣单位不申请，劳动者或近亲属可在1年内自行申请，需提交劳动合同、病历、事故报告等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向上海市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残等级（1至10级），这是计算赔偿数额的核心依据。
- 计算并主张待遇：根据鉴定等级，计算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。先与派遣单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。
- 仲裁与诉讼：劳动仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。若涉及用工单位连带责任，可一并列为被申请人。
整个流程可能耗时3至6个月，但每一步都有法定时限，务必盯紧。
需要准备哪些关键材料？
材料不全，工伤认定可能被退回。以下清单供参考，具体以人社局要求为准。
- 工伤认定申请表（人社局官网可下载，需填写事故时间、地点、经过等）
- 与派遣单位签订的劳动合同或事实劳动关系证明（工资流水、考勤记录、工作证均可）
- 医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明
- 事故现场照片、视频或目击证人证言（证明事故发生在工作时间和工作场所）
- 派遣单位营业执照复印件（可向用工单位索取）
- 若涉及用工单位过错，还需准备安全培训记录、设备检查报告、工作指令等证据
实践中，劳动者常因缺乏劳动关系证明而卡壳。若派遣单位未签合同，可先向劳动监察部门投诉，确认劳动关系后再申请工伤认定。
常见问题
工伤后，派遣单位不申请认定，我该怎么办？
你自己或近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向人社局提交申请，无需派遣单位同意。若超过1年，将丧失工伤认定资格，只能按人身损害起诉，赔偿标准可能不同。
用工单位说“不是我们的人”，可以起诉它吗？
可以。若能证明用工单位存在过错（如未提供安全设施、未告知风险），你可以将派遣单位和用工单位列为共同被告，要求承担连带责任。法院会根据过错程度判决责任比例。
如果派遣单位没缴工伤保险，赔偿会打折吗？
不会。未缴工伤保险是派遣单位的违法行为，你仍可享受全部工伤待遇，由派遣单位自行承担。若其拒不支付，可申请劳动仲裁并申请法院强制执行。
本文所述为一般性法律知识，具体适用需结合案件事实与最新法律规定。如需处理实际法律事务，建议咨询专业律师获取针对性意见。