受工伤后返回原岗，公司以“不能胜任”为由降薪，这种做法在多数情况下不合法。核心结论是：除非你的伤情确实导致原岗位无法履行，且公司经过协商、依据医疗鉴定或工作能力评估，合理调整岗位并相应调薪，否则单方降薪属于违法变更劳动合同。
工伤返岗后，公司能直接降薪吗？
不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容，包括薪资待遇，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司以“不能胜任”为由降薪，属于单方变更合同，必须证明你确实不能胜任原工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则无权降薪。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
实践中，工伤返岗后，你的身体机能可能受影响，但法律并未授权公司随意以“不能胜任”为借口降薪。公司必须拿出客观证据，比如医疗鉴定结论、工作能力评估报告，证明你无法完成原岗位的核心职责。
哪些情形下，公司降薪可能合法？
并非所有降薪都违法，关键在于合理性。以下三种情形，公司可能有权调整薪资：
- 伤情导致原岗位无法履行，且双方协商一致调岗：比如你是建筑工人，工伤后腿部残疾，无法攀爬脚手架，公司提出调至仓库管理员岗位，你书面同意，薪资相应调整，这是合法的。
- 经劳动能力鉴定，确认部分丧失劳动能力：依据《工伤保险条例》第二十一条，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，公司依据结论调整岗位，但必须保证调整后的岗位与你的身体状况匹配。
- 公司有完善的绩效考核制度，且你经培训或调岗后仍不能胜任：这适用于非工伤原因，但工伤后若你因身体原因长期缺勤，导致绩效不达标，公司需先进行培训或调岗，再评估是否胜任，不能直接降薪。
这里要注意：即使公司有调岗权，降薪幅度也需合理，不能随意大幅降低，否则可能被认定为变相逼迫离职。
公司以“不能胜任”降薪，需要走什么程序？
如果公司认为你不能胜任原岗，法律要求其履行严格程序，否则降薪无效。步骤如下：
- 收集证据：公司需提供医疗诊断书、劳动能力鉴定结论或工作表现记录，证明你不能胜任。
- 协商调岗：公司应与你就调岗事宜进行协商，说明调岗理由、新岗位职责和薪资标准，并听取你的意见。
- 书面确认：双方达成一致后，签订书面变更协议，明确新岗位和薪资，避免口头约定。
- 若你不同意：公司不得强行降薪，否则你可以拒绝，并保留书面证据，如邮件、微信聊天记录。
实践中，上海地区的劳动仲裁部门会重点审查程序是否合法。如果公司未走上述流程，直接单方降薪，仲裁庭通常认定违法。
工伤返岗后，你的法律保障有哪些？
除了劳动法，工伤职工还有特殊保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。这意味着，公司不能以“不能胜任”为由辞退你。
同时，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。返岗后，若因伤情导致工资降低，你可以要求公司说明依据，并申请劳动能力复查鉴定。
公司降薪时，你需要收集哪些证据？
如果你认为降薪不合法，建议立即开始收集以下材料，以备仲裁或诉讼：
- 劳动合同及补充协议：证明原岗位和原薪资标准。
- 工资条或银行流水：记录降薪前后的工资差异。
- 工伤认定书和劳动能力鉴定结论：证明工伤事实和伤残等级。
- 公司降薪通知或沟通记录：包括邮件、微信、书面通知，证明公司单方行为。
- 医疗记录和返岗证明：证明你的身体状况和返岗时间。
这些材料是维权的基石。缺少书面证据，仲裁时可能陷入被动。
遇到降薪，下一步该怎么办？
首先，不要立即签字确认降薪，否则可能被视为同意变更。其次，在降薪发生后一个月内，向公司提出书面异议，明确表示不同意。若公司坚持，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
申请仲裁时，注意时效：劳动仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日起计算。上海地区的仲裁流程通常需要提交申请书、身份证明、证据材料，立案后一般在45日内审结。如果仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院起诉。
最后提醒：工伤返岗后的薪资争议，涉及劳动法和工伤保险条例的交叉，建议结合自身情况咨询专业律师，但务必保留好所有书面证据，不要轻易口头妥协。