工伤职工劳动合同期满，公司决定不再续签，通常需要支付经济补偿。但具体要看工伤伤残等级和公司终止合同的理由。一级至四级伤残职工，公司不能终止合同；五级、六级伤残职工，除非职工本人提出，公司也不能单方终止；七级至十级伤残职工，合同期满可以终止，但公司需支付经济补偿。下面结合一个常见情形，把这件事说透。
一个常见情形：合同到期不续签，工伤职工能要补偿吗？
老张在上海一家制造企业工作，三年前发生工伤，被鉴定为十级伤残。伤愈后他继续回公司上班，劳动合同今年6月到期。公司提前通知他，合同到期后不再续签。老张心里没底：自己因工受伤，现在公司不要他了，能不能拿到补偿？
实践中，像老张这样的咨询不少。很多工伤职工以为，只要因工负伤，公司就不能终止合同，或者终止了就得赔一大笔钱。其实法律对不同的伤残等级有不同的保护规则，补偿问题也要分情况看。
双方争议焦点：合同到期不续签，算不算违法终止？
老张和公司的主要分歧在于：公司认为合同到期自然终止，不属于违法解除，无需额外补偿；老张则认为自己是工伤职工，公司不能随便让他走人，至少应该给一笔补偿。
这里要区分两个概念：劳动合同终止和劳动合同解除。合同期满属于终止，不是解除。但法律对工伤职工有特别保护，合同期满能不能终止，要看伤残等级。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
而《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条分别规定：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，可以解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
所以，老张是十级伤残，合同期满公司可以终止合同。但可以终止不等于不用补偿。
处理机构通常的裁量思路：该不该给补偿，看这两点
仲裁机构和法院处理这类争议时，通常看两点：一是伤残等级，二是终止合同的主体和原因。
对于七级至十级伤残职工，合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。依据是《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，《工伤保险条例》第三十七条还规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在上海，这两项补助金的具体标准按上海市的规定执行。
对于五级、六级伤残职工，除非职工本人提出，公司不能单方终止合同。如果公司强行终止，可能构成违法终止，职工可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。
对于一级至四级伤残职工，公司不能终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。
| 伤残等级 | 合同期满能否终止 | 经济补偿 | 一次性补助 |
|---|---|---|---|
| 一级至四级 | 不能终止 | 不适用 | 不适用 |
| 五级至六级 | 除非职工本人提出，否则不能终止 | 视终止情形而定 | 职工提出终止的，可享受 |
| 七级至十级 | 可以终止 | 公司应支付 | 可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 |
回到老张的情形，他是十级伤残，合同期满公司不再续签，公司应当支付经济补偿。经济补偿按他在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。同时，他还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
给工伤职工的启示：合同到期前后，这些事要留心
工伤职工遇到合同期满不续签，别慌，先确认自己的伤残等级，再对照法律看公司能不能终止。如果公司应当支付补偿而没给，可以依法维权。
- 保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，这是确定伤残等级的关键证据。
- 保留劳动合同、工资流水、公司不续签的书面通知或聊天记录。
- 合同到期前，留意公司是否维持或提高原条件续订；如果公司降低条件导致你不愿续签，仍可主张经济补偿。
- 七级至十级伤残职工，合同期满终止的，记得同时主张经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
- 五级、六级伤残职工，如果公司单方终止合同，及时提出异议，必要时申请劳动仲裁。
这里要注意，经济补偿和一次性伤残就业补助金是两笔不同的钱，可以同时主张。实践中，有些公司会混淆概念，只给其中一笔，职工要心里有数。
另外，上海地区处理此类争议时，一般会严格按伤残等级区分处理。七级至十级伤残职工合同期满终止，公司支付经济补偿是法定义务，不能以“合同自然到期”为由拒绝。
结尾建议
工伤职工劳动合同期满，公司不再续签是否有补偿，关键看伤残等级。七级至十级伤残职工，合同期满公司可以终止，但应支付经济补偿，并可能涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；五级、六级伤残职工，公司原则上不能单方终止；一级至四级伤残职工，公司不能终止合同。建议结合自身伤残等级和公司终止理由，对照上述规则判断，必要时咨询专业律师，依法维护自身权益。