劳动者有权要求支付赔偿金的情形，主要由《中华人民共和国劳动合同法》规定。核心结论是：用人单位违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬或经济补偿、违法约定试用期等情形下，劳动者可主张赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。以下结合上海地区司法实践，分情形展开分析。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金吗？
可以。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实践中常见情形包括：解除理由不成立、程序违法、在禁止解除期间解除合同等。上海法院一般审查解除行为的合法性与合理性，用人单位需对解除的合法性承担举证责任。若用人单位无法证明解除符合法定情形，则构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金。
未支付劳动报酬或经济补偿，是否产生赔偿金责任？
视情形而定。用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动者可要求补足；若经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里要注意，加付赔偿金以行政责令程序为前提，劳动者直接提起仲裁要求加付的，上海地区一般不予支持，需先经劳动监察程序。
违法约定试用期，劳动者能否要求赔偿金？
可以。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；违法约定三个月且已履行的，超出的一个月需按转正工资标准支付赔偿金。
用人单位规章制度违法，劳动者可否主张赔偿金？
直接主张赔偿金的情形有限。规章制度违反法律、法规规定的，根据《劳动合同法》第八十条，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任需以实际损害为前提，劳动者需举证证明损害后果。上海地区实践中，单纯规章制度违法但未造成实际损害的，劳动者主张赔偿金一般难以获得支持。
法条依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，《劳动合同法》第八十三条、第八十五条、第八十条分别规定了违法约定试用期、未支付劳动报酬或经济补偿、规章制度违法的赔偿责任。劳动者主张赔偿金时，需明确具体情形并对应相应法条。
常见误区
赔偿金与经济补偿金可以同时主张吗？
不能。赔偿金是违法解除或终止劳动合同的法律后果，经济补偿金是合法解除或终止情形下的补偿。二者性质不同，不能并列主张。上海法院在审理中，若认定用人单位违法解除，通常判决支付赔偿金，不再同时支持经济补偿金。
劳动者主动辞职也能要求赔偿金吗？
一般不能。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金，而非赔偿金。赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止的情形。
赔偿金的计算基数如何确定？
赔偿金以经济补偿标准为基础计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。上海地区实践中，若月工资高于上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年。
劳动者主张赔偿金时，应注意收集解除通知、工资流水、考勤记录等证据，并在法定时效内申请劳动仲裁。建议结合自身情况咨询专业律师，以准确判断是否符合赔偿金请求条件。