安排劳动者加班，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%、300%支付加班费，具体取决于加班发生在工作日、休息日还是法定节假日。这是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》确立的基本规则。实践中，加班费争议的焦点往往在于计算基数的确定和加班事实的举证。以下从实务角度分节解析，帮助劳动者和用人单位厘清标准、固定证据。
加班费的计算基数如何确定？
加班费的计算基数是劳动者正常工作时间工资，通常以劳动合同约定的工资为准。若合同未明确约定，则按劳动者实际获得的正常出勤月工资剔除加班费、津贴补贴等非经常性项目后确定。上海地区司法实践中，一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于本市最低工资标准。用人单位与劳动者对计算基数有约定的，只要该约定不低于法定标准，通常予以认可。
不同工时制度下加班费标准有何差异？
标准工时制下，工作日延长工作时间支付150%，休息日安排工作又不能补休支付200%，法定休假日支付300%。综合计算工时制下，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付；法定休假日安排工作仍按300%支付。不定时工时制下，除法定休假日安排工作外，一般不支付加班费。用人单位实行特殊工时制须经劳动行政部门审批，未经审批的按标准工时制处理。
法定节假日加班费可以用补休代替吗？
不可以。法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于300%的工资报酬，不能以安排补休替代。休息日加班则可以优先安排补休，不能补休时才支付200%加班费。这里要注意，法定节假日与休息日的性质不同，前者具有不可替代性，后者可通过补休平衡。用人单位以补休代替法定节假日加班费的做法不符合规定。
加班费争议中需要准备哪些证据材料？
劳动者主张加班费，需就加班事实的存在承担初步举证责任。建议收集并保存以下材料：
- 考勤记录：打卡记录、考勤表、排班表等，最好有单位盖章或负责人签字。
- 加班审批文件：加班申请单、审批邮件、微信工作群通知等。
- 工资支付记录：工资条、银行流水，用以证明工资构成和计算基数。
- 工作成果证据：加班期间完成的工作文件、邮件发送时间、系统操作日志等。
- 劳动合同及规章制度：确认工时制度和加班费计算约定。
若用人单位掌握考勤记录等证据却不提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，可推定劳动者主张的加班事实成立。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费主张的仲裁时效如何计算？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬范畴，适用上述特殊时效规则。实践中，劳动者在职期间主张多年前的加班费，可能因超过合理举证期限或用人单位已足额支付而难以获得支持，建议尽早主张并固定证据。
常见问题
加班费计算基数可以约定为最低工资吗？
不可以。约定计算基数低于劳动者正常工作时间工资的，该约定无效，仍应按法定标准确定基数。上海地区一般以正常出勤月工资的70%为下限，且不得低于最低工资标准。
用人单位实行综合工时制，加班费怎么算？
在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按150%支付加班费；法定休假日安排工作的，按300%支付。需注意综合工时制须经审批。
只有电子打卡记录，能证明加班吗？
可以作为初步证据，但需结合加班审批、工作成果等佐证。若单位掌握考勤记录却不提供，可主张推定加班事实成立。建议同时保存加班通知、工作沟通记录等。
加班费争议涉及计算基数、工时制度、举证责任等多重因素，建议劳动者在日常工作中注意留存考勤和工资证据，发生争议时及时咨询专业律师，依法维护自身权益。