劳动者因工负伤并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，依法享有的待遇主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、医疗与康复费用，以及依伤残等级不同而定的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。上述待遇由工伤保险基金与用人单位按法定分工分别承担，具体项目和标准取决于伤残等级、是否解除劳动关系以及本人工资水平。
下面按工伤处理的时间顺序，梳理从工伤认定到待遇落实各阶段的法律要点，供上海地区劳动者参考。
第一步：工伤认定申请应在什么期限内提出？
工伤认定是享受一切工伤保险待遇的前提。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。用人单位未按期申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
这里要注意，超过1年申请期限且无正当理由的，可能影响工伤认定受理，进而影响后续待遇。申请时一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第二步：劳动能力鉴定如何启动与进行？
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定结论一般将伤残划分为一至十级，一级最重、十级最轻。鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。对结论不服的，可以在收到之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
第三步：伤残等级对应的待遇项目有哪些？
伤残待遇因等级不同差异明显。一至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴；五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需医疗费用符合目录的，从工伤保险基金支付。
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴 | 解除劳动关系后补助 |
|---|---|---|---|
| 一至四级 | 基金支付，按等级对应月数计发 | 基金按月支付 | 一般不解除 |
| 五至六级 | 基金支付 | 难以安排工作时由单位按月支付 | 本人提出可解除 |
| 七至十级 | 基金支付 | 不设 | 合同终止或本人解除时享受 |
表中具体月数标准依《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省市规定，上海地区按本市相关办法执行。
主张待遇需要准备哪些材料？
- 工伤认定决定书，用于证明伤害性质属于工伤。
- 劳动能力鉴定结论书，用于确定伤残等级和待遇档次。
- 本人身份证明及劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录。
- 医疗费用票据、病历、出院小结等工伤医疗资料。
- 解除或终止劳动关系的证明，主张一次性补助金时尤为重要。
时限与注意事项有哪些？
各环节均有法定期限，错过可能影响权利实现。工伤认定申请以1年为外部界限，再次鉴定申请为15日，劳动仲裁申请时效一般为1年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
实务中常见争议集中在本人工资的认定、停工留薪期长短以及一次性补助金的计算基数。建议劳动者留存工资流水、考勤记录等证据。用人单位未依法缴纳工伤保险的，相关待遇由用人单位按条例规定的项目和标准支付。
常见问题
单位没缴工伤保险，伤残待遇还能拿到吗？
可以主张。用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张。
伤残津贴和一次性补助金能否同时享受？
需区分等级与劳动关系状态。一至六级以保留劳动关系、领取伤残津贴为主；七至十级一般在劳动关系终止或解除时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体以现行规定和本市口径为准。
工伤待遇涉及认定、鉴定、计算多个环节，个案差异较大，建议结合自身情况咨询专业律师。