被派遣员工因用工单位“退货”而被辞退，经济补偿或赔偿金原则上由与你签订劳动合同的劳务派遣单位支付；用工单位仅在法定情形下承担连带责任。这是上海地区劳动争议处理中的一般口径。很多读者遇到这种情况，第一反应是找用工单位理论，但法律上的雇主责任首先落在派遣公司头上。下面把“退货”与“辞退”之间的关系、补偿由谁承担、怎么维权，用大白话讲清楚。
“退货”就等于被辞退吗？先搞清这两件事的区别
“退货”是用工单位把派遣员工退回派遣公司，属于派遣关系中的用工管理行为；“辞退”是派遣公司解除或终止与你的劳动合同，属于劳动关系层面的处理。两者不是一回事。用工单位退货，不代表派遣公司就能直接把你辞退。实践中常见的情形是：用工单位以“不胜任”“岗位取消”为由退回，派遣公司随即通知你“不用来了”，这时候要看派遣公司给出的解除理由是否合法。
如果派遣公司仅因用工单位退货就解除合同，而你没有《劳动合同法》规定的过失情形，这种解除很可能构成违法解除。此时你可以主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
补偿金到底该由派遣单位还是用工单位出？
核心结论：经济补偿或违法解除赔偿金，第一责任人是劳务派遣单位。因为你是与派遣公司签订的劳动合同，派遣公司是你的用人单位，支付补偿是其法定义务。用工单位与派遣公司之间是民事合同关系，用工单位退货是否违约，由两家单位自行结算，不能对抗你向派遣公司主张权利。
那用工单位什么时候要担责？根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位违法指挥、未提供劳动保护导致你权益受损，或者两家单位串通以“退货”名义规避补偿，你可以要求两家单位连带承担。这里要注意，连带责任需要你举证证明用工单位存在过错或造成损害，不能仅凭“是它把我退回来的”就当然要求它付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
哪些情况下被退货辞退，你能拿到补偿？
不是所有退货辞退都有补偿。如果是因为你严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性原因被退回并解除，派遣公司可以依法解除且不支付补偿。但若属于以下情形，通常应支付经济补偿：
- 用工单位因经营调整、岗位撤销退回，派遣公司因此解除合同，属于客观情况发生重大变化，应支付经济补偿。
- 派遣公司以“不能胜任工作”为由解除，但未经过培训或调岗程序，属于违法解除，可主张赔偿金。
- 劳动合同期满，派遣公司不续签或降低条件续签导致你不同意的，应支付经济补偿。
- 派遣公司因用工单位退货直接口头辞退，拿不出合法解除依据的，可主张违法解除赔偿金。
经济补偿按你在派遣公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均应得工资计算。
被辞退后想维权，按这几步走
别急着签字，也别急着交还工牌、门禁卡。先把证据固定下来，再决定是协商还是仲裁。上海地区劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，别拖。具体可以按以下步骤操作：
- 要求派遣公司出具书面解除通知，写明解除理由和依据；口头通知的，通过微信、邮件或录音方式固定。
- 收集用工单位“退货”的书面材料或沟通记录，比如退回通知、邮件、工作群消息，证明退货原因。
- 整理劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、考勤记录，确认劳动关系主体和工作年限。
- 向派遣公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将派遣公司列为被申请人；认为用工单位有责任的，可一并列为共同被申请人。
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院起诉。
需要准备哪些材料？一份清单帮你对照
材料准备得越全，仲裁时越不容易被动。以下清单供参考，按实际情况取舍：
- 劳动合同书、劳务派遣协议中与你相关的条款复印件。
- 工资银行流水、工资条，用于计算月平均工资。
- 社保和公积金缴纳记录，证明派遣公司为你参保。
- 解除或终止劳动合同通知书、退货通知、辞退聊天记录。
- 考勤记录、工作证、工牌、工作服照片等能证明实际用工单位的材料。
- 与派遣公司、用工单位沟通的录音、微信记录、电子邮件。
这里要注意，录音取证要保证内容清晰、能识别对话双方身份，不要剪辑。微信记录尽量保留原始载体，截图配合手机原始页面展示更稳妥。
常见问题
用工单位说“我们只是退货，没辞退你”，我还找派遣公司要补偿吗？
要找。退货是两家单位之间的事，你的劳动关系在派遣公司。只要派遣公司实际解除了合同且理由不合法，补偿责任就在派遣公司。用工单位是否违约退货，不影响你向派遣公司主张权利。
派遣公司说“是用工单位不要你了，你去找他们”，这种说法站得住吗？
站不住。派遣公司是用人单位，解除合同的决定权在它手里。它不能把法定补偿义务推给用工单位。除非你能证明用工单位存在过错造成损害，才涉及连带责任，但第一责任人仍是派遣公司。
被退货后一直没安排新岗位，工资还发吗？
派遣公司在你无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。上海地区按现行最低工资标准执行。如果派遣公司停发工资又不解除合同，你可以此为由主张权利。
每个案件的事实细节不同，退货原因、解除理由、证据情况都会影响结论。建议结合自身情况咨询专业律师，再决定仲裁请求的金额和对象。