不能。工伤职工在停工留薪期内，公司仍然应当依法为其缴纳社会保险，不得以“没上班”“没干活”为由停缴或断缴。停工留薪期是法律给予工伤职工的治疗康复期间，这段时间劳动关系继续存续，社保缴费义务也随之继续。实践中常见一些企业误以为职工不在岗就可以停缴，结果反而承担了更大的责任。下面把几个高频错误做法逐个拆开讲清楚。
误区一：人不在岗，社保就可以先停一停？
这是最典型的一种错误做法。有的公司觉得职工几个月不上班，工资照发已经“够意思”，社保能省则省。这种想法站不住脚。
停工留薪期的法律定位是“停工但留薪”，劳动关系并没有中断。只要劳动关系还在，用人单位为职工缴纳社保就是法定义务，与职工是否实际提供劳动无关。停缴的直接后果是职工医保待遇受影响，工伤复发或后续治疗的费用报销可能卡壳，养老保险缴费年限也会出现缺口。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇不变”这几个字，实践中普遍理解为工资福利整体不打折，社保缴费自然也在其中。上海法院在审理此类争议时，通常会把停工留薪期视为劳动关系正常存续期间来把握。
误区二：只发生活费，社保按最低档缴甚至不缴
还有一种做法是工资照发一点，但社保基数悄悄调低，或者干脆按灵活就业人员让职工自己去缴。这同样有问题。
停工留薪期内的缴费基数，原则上应按职工受伤前的工资水平确定，不能因为职工暂时不干活就单方下调。用人单位单方降低缴费基数，属于未足额缴纳社会保险费的情形，职工可以要求补缴。让职工以个人身份参保，等于把本应由单位承担的部分转嫁给职工，这种做法不被认可。
这里要注意区分两种情形：一种是确实依法缴纳但基数有争议，另一种是彻底停缴。前者可以通过补差解决，后者性质更重，职工可能据此主张解除劳动合同并要求经济补偿。
正确做法：工资照发、社保照缴、期限把准
对用人单位来说，正确处理路径并不复杂，关键是三个动作做到位。
- 确认停工留薪期的起止时间，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，伤情严重的可申请劳动能力鉴定委员会确认，通常不超过12个月，特殊情况经批准可适当延长。
- 按月足额发放原工资福利待遇，不随意打折，不擅自改成生活费。
- 按受伤前工资水平正常申报缴纳社保，五险不减项、不断月。
对职工来说，重点是留好证据。劳动合同、工伤认定决定书、医院出具的休假证明、工资流水、社保缴费记录，这几样东西在发生争议时最管用。发现社保被停，可以先向社保经办机构查询缴费明细，再与单位沟通，沟通不成的可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
| 做法 | 是否合法 | 主要风险 |
|---|---|---|
| 正常缴纳社保 | 合法 | 无 |
| 停缴社保 | 违法 | 补缴、待遇损失赔偿、职工可主张解除并索要经济补偿 |
| 单方调低缴费基数 | 存在瑕疵 | 需补差，争议中处于不利地位 |
| 让职工个人参保 | 不合法 | 转嫁缴费义务，需返还单位应承担部分 |
停缴之后职工能主张什么？
社保被停缴，职工并非无计可施。因单位未依法缴纳社保导致医保报销不了的部分，可以要求单位赔偿实际损失。若单位经催告仍不补缴，职工可以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
需要提醒的是，单纯要求补缴社保，实践中一般不作为劳动争议案件直接受理，多由社保征缴机构处理；但由此引发的赔偿损失、解除合同等请求，属于仲裁和诉讼的受理范围。上海地区的执行口径大体如此，具体个案还要看证据和事实。
常见问题
停工留薪期一般有多长？
通常不超过12个月，从职工因工伤暂停工作接受治疗之日起算。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也有上限。具体以医疗机构意见和鉴定结论为准。
公司停缴了几个月，还能补回来吗？
可以要求补缴。向社保经办机构或劳动监察部门反映后，单位一般需补缴并可能承担滞纳金。补缴后缴费年限连续计算，但已发生的医保待遇损失，仍需另行主张赔偿。
停工留薪期结束后还没好，社保怎么办？
停工留薪期届满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；若经鉴定达到伤残等级，按伤残待遇处理。无论哪种情形，只要劳动关系存续，社保就应继续缴纳。
说到底，停工留薪期不是劳动关系的“暂停键”，社保这根线不能断。用人单位省下的是小钱，埋下的可能是补缴、赔偿甚至仲裁诉讼的隐患；职工则要对自己的缴费记录多留个心眼。遇到具体争议，建议结合自身情况咨询专业律师。