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共 22 篇与「停工留薪期」相关的法律知识文章
工伤康复期绩效工资被扣，合法吗？
工伤康复期间被扣绩效工资是否合法，取决于是否处于停工留薪期。上海地区，停工留薪期内原工资福利待遇不变，扣发绩效违法；期满后则看单位制度。本文给出维权步骤与材料清单，助你依法维权。
因见义勇为受伤算工伤吗？公司能以此开除吗
因见义勇为受伤视同工伤，公司不能以无法工作为由开除。上海地区依据《工伤保险条例》第十五条，需先确认见义勇为行为，再申请工伤认定。停工留薪期内解雇违法，可要求赔偿。本文梳理流程、时限与材料清单。
工伤认定未出，公司按旷工开除有风险吗
工伤认定结论未出，公司按旷工开除存在违法解除风险。上海地区司法实践认为，停工留薪期内员工未到岗不构成旷工，公司解除合同需承担赔偿金。本文解析不同情形下的法律后果及维权步骤，帮助劳动者应对不当开除。
工伤停工留薪期最长多久？超期辞退合法吗？
工伤停工留薪期最长一般12个月，可延长至24个月。超期后公司能否辞退，取决于职工是否仍在治疗或有无正当理由。上海劳动仲裁和法院实践中，直接以超期为由辞退多属违法，需支付赔偿金。本文详解期限计算、法律依据、解除条件和证据清单。
被派遣员工工伤后，退回派遣单位能直接裁员吗？
被派遣员工工伤后被退回派遣单位，单位不能直接裁员。工伤职工在停工留薪期及部分丧失劳动能力情形下受法律保护，裁员通常违法。上海地区司法实践注重审查解除理由与程序，建议保留工伤认定、退回通知等材料，及时主张权利。