工伤职工住院期间，公司未派人护理，家属自行护理产生的费用，能否向公司主张？答案是：符合条件可以主张。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，家属实际护理产生的合理费用，实践中可要求单位承担。但主张能否成立，取决于护理必要性、家属身份及证据完整性。以下从高频错误做法切入，逐条分析。
错误一：认为家属护理是“免费义务”，放弃主张
不少家属认为照顾工伤职工是亲情付出，从未想过向公司索要护理费。这种观念直接导致权利休眠。法律将停工留薪期的护理责任明确分配给用人单位，家属的护理行为实质上替代了单位的法定义务，产生的是可量化的费用请求权。放弃主张，等于默认承担了本应由单位负担的成本。
这里要注意，护理费与停工留薪期工资是两个独立项目，互不抵扣。家属主张护理费，不影响工伤职工本人领取原工资福利待遇。
错误二：未区分“停工留薪期”与“评残后”的护理费路径
护理费主张的时间节点不同，法律路径截然不同。停工留薪期内，护理责任在单位；经劳动能力鉴定评定伤残等级后，生活护理费由工伤保险基金支付。若混淆两个阶段，可能向错误对象主张，导致无功而返。
《工伤保险条例》第三十三条第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条进一步规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，家属护理费的主张应锁定在停工留薪期内，且以医疗机构或鉴定机构确认的护理必要性为基础。
错误三：证据缺失，仅有口头陈述
实践中常见家属仅能说明“我一直在照顾”，却无法提供任何书面材料。仲裁或诉讼中，护理必要性、护理人数、护理期限均需证据支撑。空口主张，难以获得支持。
正确做法是提前固定以下材料：
- 医疗机构出具的护理建议或医嘱，明确需要专人护理及护理期限；
- 家属实际护理的证明，如请假记录、单位误工证明、往返医院的交通凭证；
- 护理费计算依据，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或家属因护理实际减少的收入；
- 与公司沟通护理安排的记录，如邮件、微信聊天记录、书面通知，证明公司未派人护理。
上海地区一般执行口径中，护理费标准可参照上海市统计局公布的居民服务等行业平均工资，或结合实际护理人员的误工损失。主张金额应合理，避免明显偏离市场行情。
错误四：错过工伤认定与主张时效
护理费以工伤认定为前提。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内提出。超过期限，工伤认定受阻，护理费主张亦失去基础。此外，劳动仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。护理费持续发生的，时效起算存在争议，宜尽早主张，避免时效抗辩风险。
正确做法：分步主张，留痕为先
第一步，确保工伤认定已完成，停工留薪期有明确结论。第二步，向单位发出书面护理安排请求，保留送达凭证，证明单位未履行护理义务。第三步，收集并整理护理必要性证据与费用凭证。第四步，先行协商，协商不成及时申请劳动仲裁，将护理费列为请求事项之一。仲裁前置是劳动争议的基本程序，不可直接起诉。
常见问题
家属护理费按什么标准计算？
结论：优先参照当地护工劳务报酬标准，或按家属实际误工损失计算。理由：法律未规定统一数额，上海实践中常以居民服务和其他服务业平均工资为参考，结合护理人数、期限酌定。主张时需提供计算依据，避免漫天要价。
公司已支付停工留薪期工资，还能主张护理费吗？
结论：可以。理由：停工留薪期工资是对职工工资收入的补偿，护理费是对单位护理义务的替代履行，二者性质不同，不存在抵扣关系。但若单位已实际派人护理或支付了护理费，则不能重复主张。
家属是退休人员，没有误工损失，还能要护理费吗？
结论：可以，但计算标准可能不同。理由：护理费的本质是护理劳务的价值，不因护理人是否有工资收入而消灭。无固定收入的家属护理，可参照当地护工标准主张合理费用，而非按误工损失计算。
建议结合自身情况咨询专业律师，在工伤认定、证据固定和仲裁请求设计上做好衔接，避免因程序或证据瑕疵导致权益落空。