劳动合同到期后公司没续签，但员工继续上班，这种情况员工能否随时走人并要求赔偿？答案是：员工可以随时离职，但能否获得赔偿需看具体情形。通常，未续签合同超过一个月，员工可主张双倍工资；若以未签合同为由离职，可要求经济补偿。下面结合上海司法实践，为你详细分析。
场景：合同到期后继续上班，想走却担心赔偿
小王与公司的劳动合同去年12月31日到期，之后公司一直没提续签，小王也照常上班、领工资。最近他找到新工作，想马上离职，但担心公司会以“未提前30天通知”为由扣工资或索赔。他听说未签合同可以要双倍工资，又怕主动离职就拿不到赔偿。小王的困惑很常见：合同到期没续签，员工到底能不能随时走人？走人的话能要赔偿吗？
法律定性：未续签合同继续用工，形成事实劳动关系
劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，合同到期后未续签，同样适用该规则。也就是说，未续签合同继续用工，员工有权主张未签合同期间的双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。未续签合同本身并不直接列为可解除并补偿的情形，但若同时存在未足额支付工资、未缴社保等情况，员工可以此为由离职并主张经济补偿。
争议焦点：员工能否随时走人？要赔偿需要满足什么条件？
员工能否随时走人，取决于是否在试用期以及公司是否存在违法行为。如果员工处于试用期，提前3日通知即可离职；如果已过试用期，一般需提前30日书面通知。但若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可以立即解除合同，无需提前通知。因此，未续签合同继续用工状态下，员工并非绝对“随时走人”，但若公司同时存在上述违法情形，则可以随时解除。
关于赔偿，员工主动离职通常没有经济补偿，但以下两种情况例外：一是公司存在第三十八条情形，员工以此为由解除合同，可要求经济补偿；二是公司未续签合同超过一个月，员工可主张双倍工资差额，这是赔偿性质，与离职原因无关。这里要注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应签合同而未签的第二个月起算，上海法院一般从严把握时效，建议及时主张。
实务操作要点：离职流程与证据准备
若决定离职，建议按以下步骤操作，以降低风险并保留主张权利的空间：
- 检查公司是否存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，若有，可书面提出解除合同并说明理由。
- 若公司无违法行为，提前30日书面通知离职（试用期提前3日），保留送达证据。
- 收集并保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系存续期间及工资标准。
- 离职时要求公司出具离职证明，并结清工资。
- 若主张双倍工资或经济补偿，可在离职后一年内申请劳动仲裁。
需要准备的材料包括：
- 劳动合同原件或复印件（证明合同到期时间）。
- 工资银行流水或工资条（证明工资发放至何时）。
- 考勤记录、工作邮件、微信工作群聊天记录（证明继续用工事实）。
- 社保缴纳记录（证明社保缴纳情况）。
- 书面离职通知及送达凭证（如快递单、邮件截图）。
上海地区司法实践：双倍工资与经济补偿的认定
结合上海法院的审判实践，未续签合同的双倍工资差额一般从合同到期次日起算，至补签合同或满一年为止，最多支持11个月。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资不再继续计算。对于员工以未缴社保为由解除合同主张经济补偿的，上海地区一般要求用人单位存在未缴或未足额缴纳社保的客观事实，且员工需提前书面通知并说明理由。实践中，员工仅以“未续签合同”为由主动离职，通常不支持经济补偿，但双倍工资差额仍可主张。
常见问题
合同到期后公司没续签，我继续上班，现在想离职，需要提前30天通知吗？
不一定。如果公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，你可以立即解除合同，无需提前通知；否则，一般需提前30日书面通知。建议先判断公司有无违法情形，再决定离职方式。
未续签合同，我能要双倍工资吗？能要多少？
可以。合同到期后超过一个月未续签，你有权主张未签合同期间的双倍工资差额，最多11个月。计算基数为你的正常工资，时效为一年，从应签合同而未签的第二个月起算。
我主动离职，还能拿到经济补偿吗？
通常不能。但若你以公司未足额支付工资、未缴社保等为由书面提出解除合同，则可以主张经济补偿。注意保留相关证据，并在离职通知中明确理由。
建议结合自身情况咨询专业律师，确保离职流程合法、权益主张及时。