工伤职工停工留薪期满后，公司不安排合适岗位、长期待岗只发生活费，是否合法需分情形判断：若职工经劳动能力鉴定确认部分丧失劳动能力，公司不能单方安排待岗并降低待遇；若职工已恢复劳动能力且公司无合适岗位，协商待岗需双方合意，单方强制待岗并仅发生活费可能构成违法。以下结合《工伤保险条例》与上海地区审判实践展开分析。
工伤后公司能否单方安排待岗并只发生活费？
核心结论：公司单方决定待岗并仅支付生活费，通常缺乏法律依据，除非符合法定停工留薪期或双方协商一致。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；若已恢复劳动能力，公司应安排适当工作。单方待岗实质是变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商强制待岗，属于单方变更，职工有权拒绝。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
哪些情形下待岗发生活费可能被认定违法？
实践中常见以下情形易被认定违法：一是职工经劳动能力鉴定构成五级至六级伤残，公司难以安排工作的，应保留劳动关系并按月发给伤残津贴，而非待岗生活费；二是职工构成七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除时才可终止，公司不得以待岗方式变相逼迫离职；三是公司无正当理由不安排工作，却按最低工资或生活费标准支付，违反工资支付规定。上海地区法院在审理此类争议时，通常审查待岗是否经协商、公司是否存在恶意规避用工责任、职工是否具备劳动能力等因素。若公司无法证明待岗的合理性，可能被判补足工资差额。
工伤职工主张权利应收集哪些证据？
证据清单如下，建议逐项留存：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，证明工伤事实及伤残等级；
- 停工留薪期确认材料、医疗诊断证明，证明治疗与恢复情况；
- 劳动合同、岗位说明书、工资发放记录，证明原岗位及工资标准；
- 公司发出的待岗通知、会议记录、微信或邮件沟通记录，证明单方待岗事实；
- 职工提出返岗或要求安排合适岗位的书面申请及送达凭证；
- 社保缴费记录、个税缴纳记录，辅助证明工资水平。
职工可以通过哪些步骤维权？
建议按以下有序步骤推进：
- 书面要求公司安排合适岗位或恢复原岗位，明确拒绝单方待岗，保留送达证据；
- 向公司工会或职工代表大会反映，要求介入协调；
- 向劳动监察部门投诉，主张公司未足额支付工资或违法变更劳动合同；
- 在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，请求确认待岗违法、补足工资差额或恢复工作岗位；
- 对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
上海地区司法实践中的审查要点
结合上海法院的审判实践，审查重点包括：待岗是否基于生产经营困难等客观原因、是否履行民主程序或协商程序、待岗期间待遇是否低于法定标准、公司是否对相同情形职工差别对待。若公司以“无合适岗位”为由长期待岗，但实际仍在招聘同类岗位，职工可主张公司恶意待岗。专业律师提示，工伤职工在停工留薪期届满后应及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便准确主张伤残津贴或工资待遇，避免因身份模糊陷入被动。
建议结合自身情况咨询专业律师，在法定时效内固定证据、理性维权。