工伤复发治疗期，公司能强制终止合同吗？

在工伤复发治疗期，公司是否有权强制终止合同？答案很明确：没有。只要你还处在停工留薪期内，或者治疗尚未终结，公司单方面终止合同就是违法的。很多劳动者因为不懂这个规则，被公司一吓就签了离职协议，白白丢掉了本该有的待遇。

先看清：哪些做法是高频错误？

实务中，劳动者常犯的错有三个。第一，公司口头通知“合同到期不续了”，你信了就走人。第二，公司让你签一份“自愿离职”申请书，你稀里糊涂签了。第三，公司说“你病假超期，按自动离职处理”，你不敢反驳。

这些做法看似“合理”，实际上都踩了法律的坑。因为工伤复发治疗期受法律特殊保护，不是普通病假。

法律到底怎么保护你？

核心依据是《工伤保险条例》第三十三条。它规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，只要你的工伤复发治疗被认定为需要停工，你就处在停工留薪期内，公司必须继续支付工资，而且不能随便终止合同。

合同到期了怎么办？能终止吗？

很多人问：合同到期了，公司是不是就可以顺理成章地终止？不是。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条明确包含“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。

所以，如果你因工伤复发正在治疗，合同到期不能自动终止，必须顺延到治疗结束或者法定情形消失。

公司违法终止，你能拿到什么？

如果公司硬要终止，你有两条路。第一，要求继续履行合同，公司必须恢复你的岗位和工资。第二，不要求继续履行，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

注意，赔偿金的计算基数是你在离职前12个月的平均工资。如果公司压低工资基数，你可以主张按实际应发工资计算。

正确做法：三步保住你的权益

遇到公司要终止合同，别慌，按下面步骤来：

1. 先书面告知公司你在工伤复发治疗期，并提交医疗证明（如病历、诊断书、休假建议），要求公司依法顺延合同。
2. 如果公司仍坚持终止，不要签任何离职文件，同时用微信或邮件记录下公司的终止通知内容，保留证据。
3. 在法定时效内（一般是一年内）向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或违法终止赔偿金。

这里要提醒，千万别因为公司口头承诺“多给一个月工资”就签离职协议，那点钱远低于你应得的赔偿。

还有哪些坑要避开？

实践中，有劳动者在工伤复发治疗期，公司以“严重违反规章制度”为由辞退，比如以旷工论处。这时你要看：你是否履行了请假手续？如果公司制度规定必须提前请假，而你因急症来不及，最好事后补交证明。如果公司制度不合理，比如规定“病假必须提前三天申请”，那你可以主张该制度无效。

另外，工伤复发治疗期结束后，如果劳动能力鉴定为七至十级伤残，合同到期公司可以终止，但必须支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。如果是一至六级伤残，公司则不能终止合同。

最后说一句，法律是底线，但维权要讲证据。建议你平时保留好工伤认定书、医疗记录、工资条等材料，一旦发生争议，这些都是你的“护身符”。如果拿不准，建议结合自身情况咨询专业律师。