被单位突然辞退，能不能拿到2N赔偿？先看解除是否违法。
什么是违法解除
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。常见违法情形包括：没有规章制度依据或依据不足的辞退、未按法定程序通知工会的辞退、以末位淘汰为由解雇、孕期女职工被辞退等。
2N怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资按解除前十二个月的平均应得工资计算，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶且年限最高十二年。赔偿金为该标准的二倍。
二选一的权利
被违法解除的劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；不要求继续履行或已不能继续履行的，单位支付赔偿金。主张2N还是要求恢复劳动关系，应结合岗位稀缺性与个人意愿权衡。
注意保存解除通知、工资流水、考勤记录，仲裁时效一年。