N、N+1、2N是劳动法圈的高频词，很多人混为一谈。它们对应三种不同情形。
N：经济补偿
《劳动合同法》第四十六、四十七条规定的经济补偿，适用于协商一致由单位解除、无过失性辞退、合同到期单位不续签或降薪续签、单位过错被迫解除等情形。标准为每工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月。
N+1：代通知金的叠加
第四十条规定的无过失性辞退（医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化），单位本应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。选择"额外支付一个月"的，就是N+1。这一个月叫代通知金，按上个月工资标准支付。不是所有解除都有+1。
2N：违法解除赔偿金
单位违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。2N与N不能同时主张。
月工资基数
按解除前十二个月平均应得工资（含奖金、津贴）计算，低于最低工资标准的按最低工资算；高于社平三倍的按三倍封顶、年限最高十二年。