兼职期间发生工伤，原则上由**与其建立劳动关系、实际用工并缴纳工伤保险的兼职单位**承担工伤保险责任；主业单位一般不承担兼职期间的工伤责任，除非工伤系因主业单位指派或与其工作直接相关。这一结论在《工伤保险条例》和原劳动和社会保障部相关文件中均有依据，上海地区司法实践也基本遵循这一口径。下面结合一则改编案例展开分析。
案例透视：两份工作，一次受伤，谁来买单
张某在一家制造企业任行政专员，作息规律，业余时间与一家餐饮公司签订非全日制用工协议，每晚到店协助盘点。某晚在搬运货物时被货架砸伤，经认定为工伤。餐饮公司认为张某的主业单位已为其缴纳工伤保险，应由主业单位负责；主业单位则主张受伤发生在兼职期间，与本单位无关。张某夹在两家单位之间，一度不知向谁主张待遇。
这个案例的争议点很典型：劳动者同时存在两份工作时，工伤保险责任究竟落在哪一方。要回答这个问题，先要厘清两段用工关系的法律性质。
争议焦点：双重劳动关系下，谁是用工主体
现行法律并不禁止劳动者与两个以上用人单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条允许非全日制用工，第六十九条规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。也就是说，兼职并非天然违法，关键在于兼职单位是否与劳动者形成了事实上的用工关系。
工伤责任的核心判断标准是“谁用工、谁负责”。原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》明确，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这里要注意，缴费义务按单位分别计算，责任也按受伤时的实际用工单位确定。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……
回到案例，张某受伤发生在餐饮公司的工作场所、工作时间内，且因搬运货物这一工作原因所致，符合上述条款第一项情形，责任主体指向餐饮公司。主业单位既未安排该工作，也未从中受益，一般不承担责任。
裁量思路：处理机构通常怎么认定
实践中，处理机构通常按以下层次审查，劳动者可以对照自查。
| 审查层次 | 核心问题 | 常见结论 |
|---|---|---|
| 用工关系 | 兼职单位是否实际管理、支付报酬 | 存在非全日制或事实劳动关系 |
| 受伤情形 | 是否在工作时间、场所、因工作原因 | 符合即倾向认定工伤 |
| 责任归属 | 受伤时实际为哪家单位工作 | 由该单位承担工伤保险责任 |
需要补充的是，若兼职单位未依法缴纳工伤保险费，依《工伤保险条例》第六十二条，应由该单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这对劳动者而言并非没有救济，只是主张对象变为用人单位本身。上海地区的一般执行口径同样强调实际用工单位负责，同时会审查主业单位是否存在指派、混同用工等特殊情形。
给当事人的启示：受伤后应固定哪些证据
证据决定维权走向。兼职人员发生事故后，应尽早固定能证明“为谁工作”的材料。
- 兼职协议、非全日制劳动合同或用工登记记录；
- 排班表、考勤记录、工作群聊天记录；
- 工资或报酬的转账流水、支付凭证；
- 事故现场照片、监控线索及同事证言；
- 就诊病历、诊断证明与费用票据。
同时要注意申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。超过时限，认定难度会明显增加。
如果主业单位与兼职单位就责任相互推诿，劳动者可将实际用工单位列为责任主体，必要时把主业单位一并列入以便查清事实。专业律师提示，双重劳动关系下的工伤争议，争的往往不是“能不能认定”，而是“向谁主张”，因此受伤时的用工归属是举证重点。
常见问题
主业单位缴了工伤保险，兼职受伤还能认工伤吗？
可以。工伤保险按单位分别参保，认定工伤看的是受伤时是否为该单位工作，与主业单位是否缴费无直接关系。兼职单位未缴费的，由其自行按工伤保险待遇标准支付。
兼职单位说“你不是我们正式员工”就可以不认吗？
不能仅凭身份表述否定责任。只要存在实际用工、接受管理并获取报酬，就可能构成非全日制劳动关系或事实劳动关系，仍应承担相应工伤责任。
两家单位都不管，先找哪个部门？
可先向实际用工单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，再视认定结果主张待遇；对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。建议结合自身情况咨询专业律师。