公司欠缴社保导致工伤待遇减少的差额，原则上由公司承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》及上海法院的审判实践，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的待遇项目转由用人单位支付；若因欠缴导致待遇标准降低，差额部分也应由用人单位补足。下面通过一个常见场景展开分析。
场景：工伤后才发现公司少缴了社保
老张在上海一家制造企业工作，月薪8000元，公司一直按最低基数缴纳社保。某日老张工作中受伤，被认定为工伤九级。申请待遇时他发现，一次性伤残补助金只能按较低基数计算，比按实际工资计算的少了近两万元。公司却说“社保是按规定缴的，差额不该我们出”。老张的困惑很典型：这笔差额到底该找谁？
法律定性：欠缴社保的工伤待遇责任如何分配？
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。实践中，少缴、漏缴与完全不缴在法律后果上类似——只要导致基金支付不足，差额即由单位补足。
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
上海地区的一般执行口径是：用人单位未足额缴纳工伤保险费，工伤职工要求单位支付待遇差额的，应予支持。这里要注意，差额的计算以职工本人实际工资与缴费基数之间的差距为基准，而非任意主张。
争议焦点：哪些待遇项目会产生差额？
并非所有工伤待遇都受缴费基数影响。由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等，直接与本人工资挂钩；而由单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，则按实际工资计算，一般不存在因欠缴产生的差额。以下对比常见项目：
| 待遇项目 | 支付主体 | 是否受缴费基数影响 | 差额处理 |
|---|---|---|---|
| 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 | 是 | 差额由单位补足 |
| 供养亲属抚恤金 | 工伤保险基金 | 是 | 差额由单位补足 |
| 停工留薪期工资 | 用人单位 | 否 | 按实际工资支付 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用人单位 | 否 | 按实际工资支付 |
可见，需要主张差额的主要是基金支付项目中按本人工资计算的部分。职工应先明确自己的待遇清单，再逐项核对。
实务操作：主张差额需要准备哪些材料？
如果决定向公司主张差额，材料准备是关键。上海劳动仲裁机构通常要求提供以下文件：
- 工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，证明工伤事实与伤残等级；
- 受伤前12个月的工资银行流水或工资条，用以证明实际工资标准；
- 社保缴费记录（可通过“随申办”或社保中心打印），显示缴费基数；
- 工伤保险待遇核定表，载明基金实际支付金额；
- 与公司沟通的记录，如邮件、微信聊天记录或书面函件。
时限上，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。建议在收到待遇核定表后尽快启动程序，避免证据灭失。仲裁请求应明确写为“支付工伤待遇差额XX元”，并附计算明细。
常见问题
公司欠缴社保，工伤职工可以直接要求补缴吗？
补缴社保不属于劳动仲裁受理范围，应向社保征收机构投诉。但待遇差额属于劳动争议，可申请仲裁。两者路径不同，可并行处理。
差额计算以实际工资还是缴费基数为准？
以本人实际工资为基准。若实际工资高于缴费基数，差额即为按实际工资计算的待遇减去已支付金额。需提供工资流水等证据。
公司已注销，差额还能主张吗？
公司注销后主体资格消灭，追索难度较大。若存在未依法清算的情形，可尝试向清算义务人主张，但需结合具体证据判断。
建议结合自身情况咨询专业律师，制定有针对性的维权方案。