用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求单位补缴，也可向社保征收机构投诉，或以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。在上海，维权路径通常按“核对记录—沟通催告—行政投诉—仲裁诉讼”的顺序推进，每一步都有相应的时限和材料要求。
第一步：如何确认单位是否给自己缴了社保？
先查记录，再谈维权。上海劳动者可通过“随申办”APP、上海人社APP或各区社保中心自助终端查询个人参保缴费记录。重点看三点：缴费单位是否与劳动合同主体一致、缴费基数是否与实际工资相符、有无断缴月份。发现异常后，截图或打印缴费明细留存。
第二步：与单位沟通时要注意什么？
沟通不是可有可无的环节，而是固定证据的机会。建议用书面形式（邮件、微信文字、钉钉）向单位人事或负责人提出补缴要求，内容写明入职时间、应缴未缴时段、要求补缴的意愿。保留对方回复。若单位口头答应，可要求出具书面承诺或会议纪要。实践中，部分单位会以“试用期不缴”“自愿放弃”为由拒绝，这些理由均不合法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第三步：向哪个部门投诉？需要准备哪些材料？
单位拒不补缴的，向单位注册地或经营地的区社保中心（社会保险费征收机构）投诉。上海地区一般由税务部门负责社保费征收，可拨打12366或前往各区办税服务厅社保费窗口反映。需准备以下材料：
- 本人身份证复印件；
- 劳动合同或能证明劳动关系的材料（工资流水、工牌、考勤记录、工作聊天记录等）；
- 个人社保缴费记录（显示未缴或断缴时段）；
- 书面投诉说明，写清单位名称、统一社会信用代码、诉求。
社保征收机构受理后，会向单位核实并责令限期补缴。这里要注意，行政投诉追缴社保费不受一般劳动仲裁时效限制，但建议尽早处理，避免单位注销或转移财产。
第四步：能否据此解除合同并主张经济补偿？
可以，但有前提。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据该法第四十六条，劳动者依此解除的，用人单位应当支付经济补偿。操作上按以下步骤：
- 向单位发送书面解除通知，明确解除理由为“未依法缴纳社会保险费”，保留送达凭证（EMS快递单注明文件名称、微信发送记录）；
- 通知发出后不再到岗，但注意不要填写“个人原因”离职单；
- 在解除之日起一年内，向单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿；
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
上海法院在审判实践中一般要求劳动者解除时已明确以社保未缴为由，若离职时未提、事后再主张，支持概率会降低。
第五步：维权过程中有哪些时限和注意事项？
时限方面：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；社保行政投诉建议在发现断缴后尽快提出。注意事项：不要签署自愿放弃社保的声明，此类声明因违反法律强制性规定一般无效，但会增加维权举证难度；工资条、银行流水要保存完整，用于核对缴费基数是否足额；若单位已注销，行政追缴难度加大，需及时通过仲裁确认债权。
常见问题
单位说试用期不缴社保，合法吗？
不合法。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起三十日内就应办理社保登记。劳动者可要求补缴试用期社保，也可向社保征收机构投诉。
自愿放弃社保的协议有效吗？
一般认定无效。缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。但劳动者签署此类协议后，再主张经济补偿时，部分仲裁机构会审查解除理由是否明确，建议保留曾要求单位补缴的证据。
投诉后单位仍不补缴怎么办？
社保征收机构可依法查询单位账户并申请划拨，或申请人民法院扣押、查封、拍卖单位财产抵缴。劳动者可跟进处理进度，必要时通过仲裁确认劳动关系及欠缴事实。建议结合自身情况咨询专业律师。