员工入职时使用虚假学历，工作三年后公司发现并解除劳动合同，是否需要支付赔偿金？核心结论是：公司能否合法解雇并免于赔偿，取决于虚假学历是否构成欺诈、是否影响录用决定，以及公司是否在合理期限内行使解除权。上海地区司法实践中，若员工承认学历造假且该信息属于录用关键条件，公司通常无需支付赔偿金；反之，若公司长期知情却未处理，或岗位对学历无硬性要求，解雇可能被认定违法。下面结合具体场景展开分析。
场景：三年后东窗事发，公司直接开除
张某于2021年入职上海某科技公司，应聘岗位要求“本科及以上学历”。张某提供了一所野鸡大学的本科毕业证书，公司未做背景调查即录用。2024年，公司内部审计发现张某学历系伪造，随即以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，未支付任何补偿。张某提起劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金。这个场景里，双方争议的焦点并非学历造假本身，而是公司解除行为是否合法、是否超过合理期限。
法律定性：学历造假属于欺诈吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。学历造假是否构成欺诈，关键看该学历是否属于用人单位录用决策的关键因素。如果招聘启事明确要求本科学历，且该要求与岗位职责直接相关，员工提供虚假学历使公司陷入错误认识而录用，通常认定为欺诈。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据第三十九条第五项解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，公司必须证明欺诈成立，且解除程序合法。
争议焦点：三年后还能合法解除吗？
公司发现学历造假后，是否必须在多长时间内行使解除权？法律未明确规定除斥期间，但司法实践普遍要求用人单位在合理期限内行使。上海地区法院通常认为，公司知道或应当知道解除事由后，应在三个月至六个月内作出处理，超过合理期限可能被视为放弃权利。本案中，公司通过审计发现造假，若此前并不知情，解除行为可能被认定在合理期限内。但若公司入职时已收取学历证书却未核实，或员工在职期间曾主动说明学历问题而公司未处理，则可能被认定怠于行使权利。
另一个焦点是岗位要求。如果张某所在岗位实际并不要求本科学历，或公司未在招聘中明确学历门槛，法院可能认为学历并非录用关键条件，欺诈不成立。实践中，技术研发、管理培训生等岗位对学历要求较严，而操作工、销售等岗位则相对宽松。公司需提供招聘记录、岗位说明书等证据证明学历要求真实存在。
解除程序：公司需要做哪些动作？
公司若决定解除合同，应遵循以下步骤，避免因程序瑕疵被认定违法解除：
- 固定证据：收集员工提供的虚假学历证书复印件、入职登记表、招聘启事中关于学历要求的截图，以及员工承认造假的谈话录音或书面说明。
- 核对规章制度：确认公司规章制度中已将“提供虚假个人信息”列为严重违纪行为，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示。
- 发出解除通知：书面通知员工解除劳动合同，载明解除依据（劳动合同法第三十九条第五项）及事实理由，并送达员工本人。
- 办理离职手续：结清工资，出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司未在解除通知中明确依据，事后在仲裁中补充理由，可能不被采纳。因此，解除通知的内容务必严谨。
员工视角：被开除后如何应对？
员工若认为公司解除违法，可在一年内申请劳动仲裁，主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。员工可从以下角度抗辩：公司未在合理期限内行使解除权；学历要求并非岗位必需条件；公司规章制度未经民主程序或未公示；公司解除程序存在瑕疵。上海地区仲裁与法院会综合考量诚信原则与用人单位管理权，员工主动承认错误并说明学历与岗位能力匹配的，可能获得一定同情，但不影响欺诈成立的认定。
员工需准备的材料包括：劳动合同、工资流水、解除通知书、招聘启事、岗位说明书、公司规章制度、与公司沟通的记录等。若公司未提前通知工会，员工还可主张程序违法。
风险对比：不同情形下的赔偿结果
下表汇总了常见情形下公司是否需要支付赔偿金，供参考：
| 情形 | 欺诈是否成立 | 解除是否合法 | 公司是否赔偿 |
|---|---|---|---|
| 岗位明确要求本科学历，员工伪造，公司发现后三个月内解除 | 是 | 合法 | 无需赔偿 |
| 岗位未要求学历，员工伪造但公司长期未核查 | 可能不成立 | 可能违法 | 需支付赔偿金 |
| 公司知情后超过一年才解除 | 是 | 可能因超期被认定违法 | 可能需赔偿 |
| 公司规章制度未公示，但员工造假事实清楚 | 是 | 可能因程序瑕疵被认定违法 | 可能需赔偿 |
需注意，上海各仲裁委和法院对合理期限的把握存在差异，个案结果可能不同。
实操建议：公司如何防范与应对
公司应在招聘环节明确学历要求，并在入职时进行背景调查，要求员工签署诚信承诺书。发现学历造假后，及时固定证据，在合理期限内作出处理决定。解除通知应载明具体依据，避免笼统表述。员工则应如实提供个人信息，若已发生争议，建议结合自身情况咨询专业律师，评估仲裁风险。