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停工留薪期内被开除，工伤待遇与赔偿金能否兼得

停工留薪期内被公司开除，工伤待遇与违法解除赔偿金可以同时主张。本文结合上海裁审口径，分析停工留薪期工资、一次性伤残补助金与赔偿金的并行规则，并给出仲裁时效与证据要点。上海劳动者遭遇此类纠纷，应逐项列明请求并尽快申请劳动仲裁。

2026-09-02 劳动纠纷 64 停工留薪期开除工伤待遇赔偿金并存违法解除劳动合同上海劳动仲裁一次性伤残补助金

工伤停工留薪期最长一般12个月，可延长至24个月。超期后公司能否辞退，取决于职工是否仍在治疗或有无正当理由。上海劳动仲裁和法院实践中，直接以超期为由辞退多属违法，需支付赔偿金。本文详解期限计算、法律依据、解除条件和证据清单。

2026-09-05 劳动纠纷 58 工伤停工留薪期最长多久停工留薪期超期辞退上海工伤劳动纠纷停工留薪期工资标准劳动能力鉴定延长

停工留薪期工资与正常工资不一致时，按停工留薪期工资标准计算，即受伤前十二个月平均工资。上海地区实践中，若低于正常工资需补足差额。本文解析计算规则、法律依据及常见误区，帮助劳动者维护权益。

2026-09-06 劳动纠纷 59 停工留薪期工资标准上海劳动纠纷工伤待遇计算原工资福利待遇停工留薪期常见问题

公司未支付停工留薪期工资，能否直接视为被迫离职？答案是否定的。本文结合上海地区审判实践，解析停工留薪期工资与劳动报酬的区别，指出直接离岗、口头辞职等常见误区，并提供书面催告、发送被迫解除通知等正确步骤及证据清单，帮助劳动者依法维权。

2026-10-24 劳动纠纷 33 停工留薪期工资被迫离职经济补偿工伤待遇上海劳动纠纷

公司未足额支付停工留薪期工资，员工能否解除合同并主张经济补偿？答案是：符合法定条件时可以。本文结合上海地区司法实践，分析停工留薪期工资性质、解除条件、经济补偿支持情形及常见误区，帮助劳动者和用人单位准确把握法律边界。

2026-10-30 劳动纠纷 31 停工留薪期工资未足额支付劳动报酬解除劳动合同经济补偿上海劳动纠纷